Motivação Dos Funcionarios Dentro De Uma Organização

.....................................07 2.6.1. Capital Humano e sua Composição................................................................................07 2.7. Motivação – motivação e interesses pessoais....................................................................08 2.8. Reciprocidade entre Individuo e Organização...................................................................10 2.9. Avaliação de Desempenho......................................................................

comportamento organizacional nos remete aos primórdios da humanidade que sempre se organizou em grupo para conviver bem uns com os outros e dividir as tarefas, sendo essas organizadas e mantidas por um líder que assume um papel fundamental não só na organização da sociedade como também na instituição. Para que os liderados confiem nos objetivos propostos pelo líder é necessário saber motivar a equipe, o que é resultado de padrões da personalidade que são construídos através do tempo de…

realizadas sobre a comparação entre os membros de uma organização e, entre estes e o impacto na satisfação dos seus clientes internos. Também, está dividido em três etapas: a cultura, o clima e a relação entre clima e cultura organizacional, e de que forma interferem na eficiência e na eficácia dos resultados e na composição da cultura e do clima organizacional. Deste modo, a estruturação interna, o grau de satisfação dos colaboradores, a sua motivação e o seu relacionamento com a…

1. TEMA: ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 3 NO HOTEL NOVOTEL COM BASE NO ENDOMARKETING 4 1.1 JUSTIFICATIVA 5 2. APRESENTAÇÃO DO PROJETO 5 2.1 PERFIL DA EMPRESA: HOTEL NOVOTEL 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 7 3.1 CONCEITO DE ENDOMARKETING 8 3.2 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 9 3.2.1 Cultura organizacional 9 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3.4 MOTIVAÇÃO 11 3.5 COLABORADOR E SUA SATISFAÇÃO: O PRIMEIRO CLIENTE 11 3.6 QUALIDADE E EXCELENCIA PERCEBIDA PELO CLIENTE EXTERNO 13 4. OBJETIVOS

Motivação Introdução: De acordo com Maslow (1970) essa necessidade corresponde ao nível mais baixo dentre as outras, mas é de grande importância. Estão relacionadas com a sobrevivência do indivíduo. Primeiramente o homem precisa se alimentar. Assim o fazendo, isso passa anão ser mais uma motivação importânte. O mesmo ocorre com as outras necessidades desse nível: descanso, atividade física, satisfação sexual, abrigo e proteção contra perigos físicos. Importante entender que esse…

NOVEMBRO/2011 RESUMO O presente artigo fundamenta-se de uma pesquisa, quantitativa com aplicação de um questionário fechado a 25 funcionários da empresa C&C - Casa e Construção LTDA. O objetivo da pesquisa é verificar quais os fatores que contribuem para que exista qualidade de vida no trabalho e também identificar os benefícios que ela proporciona para o funcionário e para a empresa. Também temos como objetivo explicar alguns fatores são responsáveis pelo clima organizacional…

Empowerment Poder e energia para as pessoas INTRODUÇÃO • Emporwerment constitui um novo e revolucionário modelo de administração de pessoas. Tem por princípio a certeza de que a motivação genuína é capaz de conduzir a resultados excepcionais e a absoluta necessidade de responsabilizar os indivíduos pelo próprio trabalho. O QUE É EMPOWERMENT? • Empowerment é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior…

RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na vida em geral. O presente estudo propôs verificar os níveis de satisfação e motivação dos colaboradores de atendimento em secretaria…

e motivador para seus funcionários, fazendo com que aumente, por parte deles, o grau de comprometimento para com os objetivos da organização. Neste sentido, afirma-se a importância de que as organizações tenham, entre suas prioridades, o conhecimento do Clima Organizacional e das estratégias para melhorá-lo, pois, igualmente, é através da avaliação do Clima que se revela o grau de predisposição dos empregados para implantação de práticas gerenciais que levem a organização ao pleno…

INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISA DO VALE DO ACARAU-IVA Curso de Administração Mariana Fernandes de Mesquita MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS PEQUENAS EMPRESAS SOBRAL / CE 2014 Mariana Fernandes de Mesquita MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS PEQUENAS EMPRESAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual Vale do…