Motivação e autonomia

Oliveira ENSAIO SOBRE MOTIVAÇÃO E AUTOMIA Antonia Dhessica Lorrane Teixeira Oliveira Percebe-se que para se ter a autonomia é necessário que tenhamos a capacidade de reconhecer o que é bom e o que não é, fazendo com que eu saibamos reger nossas próprias escolhas de forma consciente e responsável. Quando se pensa em autonomia a primeira coisa que vem em mente é liberdade e independência, mas devemos ter a consciência que não é aquela liberdade de fazer o que quiser, mais sim de se referir ao domínio de controlar o próprio comportamento. No entanto não se pode falar de autonomia sem citar a motivação, pois ambas estão intimamente ligadas, pois, a motivação é um fator essencial para a construção de um ser autônomo é a partir dela que se estimula provoca para conseguir e ter a vontade de alcançar o objetivo almejado. Pode-se tomar como exemplo a questão de prestar vestibular, se eu não tiver uma motivação um estimulo de que aquilo é necessário para mim, eu não vou saber o quão é importante, entra também a questão do estimulo de você ser capaz de alcançar esse objetivo que pode ser chamado de motivação intrínseca ou motivação extrínseca, ou seja, a motivação intrínseca é aquela que parte de si próprio e a motivação extrínseca e aquela provocada principalmente pelas pessoas que o cercam. Sendo assim pode-se notar que a motivação e a autonomia estão intimamente ligadas, pois se eu não tiver um estimulo suficiente eu não saberei aplicar a autonomia que o…

[pic] UNIFACS – UNIVERSIDADE SALVADOR CURSO: ADMINISTRAÇÃO Resenha Crítica - Capítulo 7 Gerenciando o Impulso ao Trabalho: A Motivação pelos Incentivos e a Autonomia Individual Salvador 2010 O Sonho de Poder Motivar Segundo o autor as organizações têm destinado muita atenção para a motivação do empregado no trabalho. Dando…

745 Motivação no Contexto Psicoterapêutico Marina Serra de Lemos1 & Vânia Alexandra Silva1 1 Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto Nesta investigação testaram-se conceitos postulados pela teoria da autodeterminação de Richard Ryan e Edward Deci, respeitantes ao continuum da motivação intrínseca-extrínseca para a psicoterapia e as suas relações com o suporte de autonomia percebido pelos clientes e terapeutas, numa amostra de 39 díades…

| | Gracinda Santos, 11165 Luísa Domingos, 11176Luís Silva, 11170Luciana Borges, 11369Verónica Tiperciuc, 11171 | | | 12/10-2012 | Motivação e Emoção | Docente: . Motivação e Emoção: Bases Etológicas, Psicológicas e Sociais 2012/2013 – 1º Semestre Mestrado Integrado em Psicologia Índice INTRODUÇÃO 3 Motivações Intrínsecas Motivações Extrínsecas 4 Conclusão Bibliografia 5 INTRODUÇÃO MOTIVAÇÕES…

Universidade da Beira Interior Departamento de Psicologia e Educação, FCSH Licenciatura em Psicologia | 1º Ciclo 1º Semestre Introdução à psicologia das organizações I Motivação do trabalhador no e para o trabalho Índice Conceptualização teórica 3 Síntese de um artigo científico: Intrisic motivation as a moderator on the relationship between perceived job autonomy and work performance 7 Conceptualização teórica A motivação no trabalho é uma…

MOTIVAÇÃO 3.0 RESUMO Introdução O que faz mover os seres humanos do ponto de vista biológico inclui a fome, a sede e o sexo. Mas há outra motivação há muito reconhecida, que é a resposta às punições e às recompensas no ambiente que nos rodeia. No entanto, a meio do séx. XX, alguns cientistas começaram a aperceber-se que para os seres humanos existe uma terceira motivação - aquilo a que alguns chama "motivação intrínseca". Ao longo de várias décadas, os cientistas do comportamento…

Objectivos de Aprendizagem  Teoria da Auto-Determinação (TAD);  Estratégias para criar Autonomia, Competência e Relacionamento. Suporte Autónomo Exercício motivacional Estrutura Envolvimento Interpessoal Bem-Estar Promover Actividade Física – O papel da Psicologia Teoria da AutoDeterminação (TAD) Autonomia 3 Necessidades Psicológicas Basicas Competência Relação/Vinculo Continuum de Auto-Determinação Ligar as necessidades psicológicas às…

Teoria Organizacional - É o comportamento dentro da organização, visa o interesse das atividades dos empregados para alcance de seus objetivos, exigindo dos administradores especial atenção, pois são contribuições para a gestão da motivação. Teoria de Herzberg - Satisfação e desempenho ligadas a motivação dos Funcionários Diferença entre satisfação e insatisfação – a insatisfação está ligada ao ambiente do trabalho, relação interpessoal, segurança na função, quando estes fatores…

Há elementos fundamentais da função ou cargo que promovem a satisfação e a motivação dos empregados. Os fatores denominados “características essenciais da função” são necessários para a satisfação e motivação no trabalho e essenciais para medição do potencial motivador de cada função. Características Essencias da Função - variedade de habilidades: no grau máximo temos tarefas diversificadas com várias habilidades e do lado oposto, capacidades ou poucas habilidades em rotinas…

estrangeira e por não existir esforço ou motivação, desprezam a importância da língua inglesa para suas vidas no âmbito pessoal e profissional. Essa concepção sobre língua inglesa pode ser transformada a partir da implementação do aconselhamento linguageiro (AL), que entra em cena como um apoio ao aluno com dificuldade e ao professor, que precisa suprir as necessidades de 40 a 45 alunos ao mesmo tempo. Com isso, com o intuito de beneficiar a rede pública de ensino e, até mesmo outras…