Gerenciando o impulso ao trabalho: a motivação pelos incentivos e a autonomia individual

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UNIFACS – UNIVERSIDADE SALVADOR

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

Resenha Crítica - Capítulo 7

Gerenciando o Impulso ao Trabalho: A Motivação pelos Incentivos e a Autonomia Individual

Salvador
2010

O Sonho de Poder Motivar

Segundo o autor as organizações têm destinado muita atenção para a motivação do empregado no trabalho. Dando imenso destaque a este fator entre as áreas de preocupação da empresa justifica-se isso com a busca de uma relação mais satisfatória entre o funcionário e sua tarefa. O autor coloca a motivação como algo de extrema importância na execução das funções do funcionário, pois esta trás entusiasmo e dedicação nas tarefas e isto resulta de maneira direta em termos de eficiência. A teoria da motivação veio de maneira a atender ao sonho dos dirigentes, as teses sobre motivação tratam dos aspectos internos do individuo e da organização e as crenças motivacionais indicam que os indivíduos podem facilmente ser manipulados por gestores. Essa possibilidade de fácil manejo atribui grande destaque as teorias motivacionais as conquistas das teorias de motivação as colocam como de fundamental importância para uma ação efetiva no meio organizacional. Motivação no trabalho hoje é fundamental para que as pessoas produzam com todo o seu potencial dentro da organização existem fatores que ajudam neste processo, mas apenas o próprio individua pode se motivar para algo e isto ocorre a partir do olhar deste para as situações afinal, as mudanças que ocorrem no meio organizacional podem ou não provocarem mudanças no funcionário isto vai ocorrer a depender de como estas mudanças sejam encaradas por ele. Pois então, deve se otimizar a questão "motivação pessoal no trabalho", pois com uma atitude empresarial pode afetar como um todo os funcionários da organização acarretando em um rendimento muito superior dos