TCC - VERSÃO 1

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC ANTEPROJETO 1. Tema – Recursos Humanos – Motivação. 1.1 Delimitar o foco/assunto específico dentro da área de abrangência do tema escolhido para Na área de recurso humanas iremos abordar assunto sobre a motivação de servidores no órgão público. 1.2 Especificar o que exatamente vai pesquisar a) A falta de reconhecimento pelo seu trabalho pode afetar a sua motivação? 1.3 Hipótese Um funcionário não reconhecendo não se sentiram motivado em desempenhar suas tarefas. 1.4 Objetivo geral Analisar como o servidor se sente motivado no órgão público e como a desmotivação pode afetar o seu desempenho no órgão que trabalha. 1.5 Objetivos Específicos Identificar o que leva o servidor ingressar nessa carreira; Verificar o que realmente motiva um servidor. Analisar a necessidade de uma motivação. Compreender como ocorre a desmotivação no órgão público. 2. Justificativa A relevância deste projeto para a pesquisadora nesta área, é devido à convivência com pessoas motivada e desmotivados. Iremos buscar soluções para motivar os servidores desmotivados, e fazer com que esses já motivados não percam a sua motivação. 3.Metodologia – Obter entender o tema definido. O projeto baseia-se em pesquisa bibliográficas, artigos, livros e monografias para aprofundar o tema delimitado. Buscar estudos sobre motivação de servidores no órgão público, com isso verificar o que leva o servidor ser motivado. O método utilizado para esse

FACULDADE DO MEIO NORTE-FAEME MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO ARMAZEM PARAIBA EM CURIMATÁ-PI JOSONILSON MIRANDA ALVES Curimatá-PI Janeiro 2014 JOSONILSON MIRANDA ALVES MOTIVAÇÃO DE LIDERANÇA NO ARMAZEM PARAIBA EM CURIMATÁ-PI Projeto de pesquisa realizado na disciplina orientação ao TCC como pré-requisito para obtenção de aprovação. Orientador (a): Itamara Almeida Rego Curimatá-PI Janeiro 2014 …

ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Análise dos Fatores Motivacionais diante da Fadiga Laboral na instituição Banco da Amazonia Aluno: Orientadora: Belém-Pará 2012 GERALDO DOS SANTOS CARVALHO JUNIOR MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Análise dos Fatores Motivacionais diante da Fadiga Laboral na instituição Banco da Amazonia Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Administração da Universidade Federal do Pará como…

pessoal no setor de frente de caixa: estudo de caso na empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde Mirian Magnus Machado1 Rogério Caitano…

MACHADO, Mirian Magnus; ALVES, Priscila Hoepers. Processo de recrutamento e seleção na Bonança Administradora e Corretora de Seguros LTDA. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.25-48, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA BONANÇA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA. Mirian Magnus Machado1 Priscila Hoepers Alves2 RESUMO O forte impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos…

anteriormente, ou seja, PDCA – Brainstorming – 4Q1POC denominada MPC (Melhoria Pessoal Continua). Sua criação foi fundamentada como foco de desenvolvimento humano na organização estudada. Tal inovação se deu em observar as dificuldades no setor produtivo fomentadas pela falta de conhecimento e motivação dos colaboradores na resolução de problemas cotidianos. Outro ponto que também contribuiu para a situação citada à cima foi a ausência de investimento na qualificação da mão obra local. …

como foco de desenvolvimento humano na organização estudada. Tal inovação se deu em observar as dificuldades no setor produtivo, fomentadas pela falta de conhecimento e motivação dos colaboradores na resolução de problemas cotidianos. Outro ponto que também contribuiu para a situação citada à cima foi a ausência de investimento na qualificação da mão obra local. A empresa Mudifil Fiação Ltda., localizada no interior paulista, na cidade de Santa Cruz da Conceição – SP, que trabalha no…

CRISTIANE DE SANTANA LISBOA GESTÃO COMPORTAMENTAL ENTRE LIDERES E COLABORADORES Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Gestão Financeira e Controladoria da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de janeiro 2015 1) GESTÃO COMPORTAMENTAL Está voltado para a liderança e motivação no ambiente de trabalho. Este estudo teve como…

APRESENTAÇÃO DE TCC TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – Gestão Ambiental  TÍTULO: Processo de Compostagem de Resíduo Orgânico  AUTOR: Hamilton Fernandes  POLO DE APOIO: Itajubá-MG  INSTITUIÇÃO DE ENSINO: UNOPAR VIRTUAL – Ensino a Distância Conectado. Londrina-PR  DATA: Junho/2010 APRESENTAÇÃO DE TCC TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – Gestão Ambiental INTRODUÇÃO:   O trabalho apresenta um estudo de gestão de resíduos sólidos provenientes da…

elevados. A motivação humana é complexa, e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e práticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. Baseado nos conceitos sobre motivação que foram relacionados nesse estudo, definimos motivação como fatores impulsionadores que nos levam as determinadas ações. Na perspectiva organizacional, motivar é incentivar pessoas e equipes a trabalhar da…