Motivação

Motivação

Introdução: De acordo com Maslow (1970) essa necessidade corresponde ao nível mais baixo dentre as outras, mas é de grande importância. Estão relacionadas com a sobrevivência do indivíduo. Primeiramente o homem precisa se alimentar. Assim o fazendo, isso passa anão ser mais uma motivação importânte. O mesmo ocorre com as outras necessidades desse nível: descanso, atividade física, satisfação sexual, abrigo e proteção contra perigos físicos. Importante entender que esse tipo de necessidade não motiva o comportamento. É como se compararmos com a nossa necessidade de ar: ele não causa nenhum efeito em nosso comportamento, a não ser que passam os a sofrer por falta dele. O retorno financeiro há tempos não é o fator que mais influência na motivação de um profissional. O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e fatores como desafios e o desenvolvimento na carreira impulsionam muito mais os indivíduos a alcançar resultados. A empresa tem responsabilidade direta neste processo motivacional quando falamos de visão de futuro da organização e objetivos dentro de uma trajetória profissional. A motivação está muito ligada aos anseios, desejos, sonhos e objetivos do profissional.

A motivação e a sua importância sobre os colaboradores no ambiente organizacional.
As necessidades pessoais influenciam na motivação das pessoas dentro e fora das empresas, dessa forma é imprescindível o indivíduo estar automotivado na organização de seus trabalhos, pois é daí que provém a realização de suas necessidades. Trabalhar motivado pode render muito mais para a empresa e para a própria vida pessoal e emocional de toda a equipe

Objetivo: Verificar se os funcionários encontram-se motivados em seu ambiente de trabalho, e busca alternativas para que possam estar motivados a cada dia.

Metodologia: Falar sobre motivação é entender o porquê as pessoa s se comportam de uma determinada maneira. É um impulso de pensamento que as move para a realização do que elas