Monografia Remuneração Gestão De Pessoas

IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.” Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I, como requisito parcial para elaboração da monografia ou Artigo científico de conclusão do curso de graduação em Administração do Centro Universitário do Maranhão - Uniceuma. Orientador: Nehemias Bandeira São Luís 2014 SUMÁRIO 1 PROJETO DE…

documento, objetiva o preenchimento de 270 vagas, de acordo com o quadro demonstrativo abaixo: Curso(s) Município Pólo N° de vagas Gestão Pública Belém 45 Direito do Estado Belém 45 Gestão de Projetos na Administração Pública Belém 45 Gestão de Pessoas Belém 45 Gestão Orçamentária e Financeira Belém 45 Gestão Estratégica Belém 45 TOTAL DE VAGAS 270 3- DAS INSCRIÇÕES: 3.1. Para inscrição ao Processo Seletivo é…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE ESCOLA DE ENGENHARIA ENGENHARIA CIVIL MURILO MARCHESINI ESTEVES DE OLIVEIRA GABRIEL REINNHARD BISELLI GESTÃO CPQS São Paulo 2014 MURILO MARCHESINI ESTEVES DE OLIVEIRA GABRIEL REINNHARD BISELLI GESTÃO CPQS Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Engenharia Civil da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial…

Ferraz ferraz@ufc.br Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil. Sofia Batista Ferraz sofiasbf@gmail.com Universidade Federal do Ceará – CE – Brasil. Resumo Esta pesquisa objetiva identificar as especificidades dos subsistemas de Gestão de Pessoas (GP) por parte das organizações contratantes de egressos prisionais no estado do Ceará. O estudo é qualitativo e descritivo, sendo realizado um estudo de caso múltiplo junto a três organizações cearenses. Os resultados apontam…

MITIGAÇÃO DO PROBLEMA DA RELAÇÃO AGENTE-PRINCIPAL EM EMPRESAS PRIVADAS ATRAVÉS DE FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Revisão literária do tema e estudo de caso do setor financeiro brasileiro (Projeto de monografia elaborado para a disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso no CEABE) Aluno: Sandro Roberto Rodrigues Voce Orientador: Professora Priscilla Tavares Revisão da Literatura A maioria dos autores de microeconomia tratam o tema da relação…

INTRODUÇÃO Cada vez mais o ambiente de negócios exige a motivação das pessoas. Pessoas motivadas tendem a realizar melhor tanto o trabalho individual, quanto o do grupo, gerando assim melhores resultados; porém nem sempre foi desta forma: No início do século XX, estudiosos principalmente os adeptos do taylorismo, em alusão ao seu criador Frederick W. Taylor (1911) excluíram a motivação entre os fatores relevantes para o bom desempenho do funcionário. O ponto forte estava nas condições do

que se possa produzir mais no trabalho, ou seja, o dinheiro é um incentivo crítico para a motivação. O dinheiro é importante para os trabalhadores porque é um meio de troca, as pessoas necessitam do dinheiro e trabalham para obter. Como sugere a teoria da equidade o dinheiro tem um valor simbólico e não só de troca, uma pessoa pode se sentir menos importante dentro de uma empresa se ganhar menos que outro que tenha uma função parecida com a que exerce. É como se fosse uma mensagem que a…

capitalista consiste em encher os bolsos, o mais que possa. E o que temos a fazer não é divagar acerca da sua vontade, mas investigar o seu poder, os limites desse poder e o caráter desses limites." Karl Marx INTRODUÇÃO O intuito desta monografia é examinar a Parceria Público–Privada - PPP, que vem se tornando um instrumento hábil para grandes investimentos do setor público, tais como o desenvolvimento de infra-estrutura, sobretudo no setor de transporte – vide linha 4 do…

[pic] TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC ARARANGUÁ 2009 TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito para obtenção do…

REDENTOR MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL GECILANE SEABRA LAYLA FERREIRA CORVELLO Itaperuna 2013 GECILANE SEABRA LAYLA FERREIRA CORVELLO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado a Pós Graduação em MBA em Gestão Estratégica com Pessoas como requisito parcial para obtenção do...... Itaperuna Abril 2013 Colocar no verso ex Corvello, layla ferreira, 2013-. Pesquisa organizacional, Curso de…