Monografia Remuneração Gestão De Pessoas

dos Santos Barbosa Tamy Komai de Andrade Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para graduação no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial. Guaratinguetá – SP 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ TEORIA COMPORTAMENTAL Caio César Gonçalves de Oliveira Renó Diego Ultramari dos Santos Paloma Alves da Silva Ramos Renata dos Santos Barbosa Tamy Komai de Andrade Monografia apresentada à Faculdade de…

PEREIRA DA SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL: AGÊNCIA CIDADE DE SANTA MARIA/DF Monografia apresentada no curso de Graduação em Administração de Empresas das Faculdades Integradas da União do Planalto Central, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração. Linha de pesquisa: Gestão de Pessoas e do Conhecimento. Orientador: Maury Chaves da Silva GAMA DF JUNHO DE 2011 Silva, Humberto…

RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos…

MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia apresentada a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração. Professora Adriana Dantas. Brasília-DF 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia aprovada como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração,…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” Gestão Estratégica Orientador Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 - 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE EQUIPES COMERCIAIS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Estratégica Por: Carla da Costa - 3 AGRADECIMENTOS Ao Senhor de todas as

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Gestão Estratégica Carla da Costa Orientador Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 - 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE EQUIPES COMERCIAIS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Estratégica Por: Carla da Costa -…

ANHANGUERA UNIDERP FAC 1 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPINAS 2015 PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de TECNOLOGO em CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da ANHANGUERA UNIDERP. Orientador: TUTOR…

AUDITORIA INTEGRAL COMO AUXÍLIO NA GESTÃO DAS PEQUENAS EMPRESAS ALESSANDRA Graduada em Administração de Empresas pelo CIESA Pós-graduando em Auditoria Fiscal e Tributária pelo CIESA. RESUMO Este artigo aborda a importância da auditoria integral como uma tecnologia de gestão que possibilita aos gestores informações sobre a situação econômica e financeira da entidade, cujo objetivo geral é compreender o fenômeno da mortalidade de micro e pequenas empresas existentes no…

relação aos instrumentos de trabalho e remuneração, detecta-se uma necessidade de ajustes por parte da alta administração. 1. INTRODUÇÃO Na área de Gestão de Pessoas tem tido crescente a preocupação com a qualidade de vida dos trabalhadores, ante aos principais fatores que influenciam na saúde, não apenas física, mas em um sentido mais amplo, de humanização do trabalho, que envolve as condições de trabalho, as relações interpessoais e com as chefias, a gestão da carreira e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA PROGRAMA E PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO Introdução 03 1. Por que a remuneração é estratégica? 05 2. Relação satisfação x remuneração 07 3. Modelos (tipos) de remuneração 10 3.1 Tipos de remuneração existentes 10 3.2 Modalidades da Remuneração 12 Referências…