Monografia Remuneração Gestão De Pessoas

na qualidade dos serviços que oferecemos. • Missão – Ser a melhor solução em multisserviços via cabos, conectando pessoas de suas casas com o mundo. • Objetivos – Buscar excelência e gerar valor percebido pelos nossos serviços • Valores – Integridade, Excelência, Resultados, Trabalho em equipe, Atitudes Pragmáticas e Dirigida por Pessoa. • Segmento – Telecomunicação. • Porte – Grande porte. • Estrutura Organizacional –

Aparecida Noronha, mestre em psicologia. Belo Horizonte 2011 [pic] Dedico esta monografia aos meus pais que mesmo estando longe sempre me incentivaram, oraram por mim e nunca deixaram com que eu desistisse de alcançar meus sonhos. Pai e mãe amo vocês.

Logísticos Monografia apresentada no curso de Tecnologia em Logística com ênfase em Transportes na FATEC ZL como requerido parcial para obter o Título de Tecnólogo em Logística com ênfase em Transportes. Orientador: Alexandre Formigoni São Paulo 2009 3 Floriano, Elisangela Pereira A relação dos recursos humanos na qualidade dos serviços logísticos / Elisangela Pereira Floriano – São Paulo, SP: [s.n], 2009. 65 f. Orientador: Alexandre Formigoni Monografia…

Palhares da Rocha A RETENÇÃO DE TALENTOS NA ELETROBRAS Rio de Janeiro 2010 Aline Palhares da Rocha A RETENÇÃO DE TALENTOS NA ELETROBRAS Monografia apresentada à Fundação Instituto de Administração – FIA como requisito para obtenção do certificado de conclusão do curso de Pós-Graduação Lato Sensu – MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientadores: Prof. Dr. Isaías Custódio Prof. Dr. Roberto Coda Prof. Dr. Dirceu da Silva Rio de Janeiro 2010 DEDICATÓRIA Dedico…

instituições, pesquisadores e profissionais em estudá-la, elaborá-la e divulgá-la ao público em geral. Muitas empresas têm-se interessado na publicação de suas informações sociais, demonstrando, assim, sua contribuição na melhoria da qualidade de vida das pessoas com quem se relacionam, bem como com o meio ambiente. A DVA relaciona-se com o conceito econômico do Valor Econômico Adicionado e tem, para conhecedores da Contabilidade, inevitável ligação com a Demonstração do Resultado do…

como: motivação interna da organização, fatores motivacionais predominantes e influência da motivação no desempenho dos colaboradores. 1. A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam ter pessoas motivadas no trabalho que executem bem suas tarefas e que sejam recompensadas adequadamente por sua contribuição. É preciso que os funcionários responsáveis pelo produto ou serviço oferecido estejam satisfeitos no ambiente de…

administração tem sido indispensável para que houvesse uma evolução significativa da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois ela junta as antigas propostas de melhoria com as propostas atuais e vai adaptando-as conforme o ambiente de trabalho das pessoas (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010). Todas as etapas de evolução da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foram importantes, mas foi a partir do século XX que muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no…

SELEÇÃO, ORIENTAÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL- SOP PROFESSOR: ALEX A. MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA ESCOLA CARLOS CÁSSIO C. SILVA EDILENE PAIVA MUNIZ JULIANA NORONHA DA SILVA LUCÉLIA DE JESUS P. PENHA NAYLA VIANA DA SILVA SÃO LUÍS – MA 2013 CARLOS CÁSSIO C. SILVA EDILENE PAIVA MUNIZ JULIANA NORONHA DA SILVA LUCÉLIA DE JESUS P. PENHA NAYLA VIANA DA SILVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA ESCOLA SÃO LUÍS – MA 2013 …

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DESUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GOUVÊA & GOUVÊA DEMOLIÇÕES DE ROCHAS LTDA SARA JOYCE DE OLIVEIRA SABINO JANDIRA, 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO Este projeto multidisciplinar tem como objetivo pesquisar, relacionar e compreender o universo nos negócios das empresas, com base nos conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudadas. Foi pesquisados e…

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Plano de Negócio para a abertura de Temakeria com atendimento drive-thru, com ênfase no Treinamento e Sistemas de bonificação, como fatores motivacionais dos funcionários da empresa. São Paulo - SP 2012 Plano de Negócio para a abertura de uma empresa de Temakeria com atendimento drive-thru, com ênfase no Treinamento e Sistemas de bonificação, como fatores motivacionais dos funcionários da empresa. …