Monografia Remuneração Gestão De Pessoas

conhecimento, sobre os mais variados assuntos. A todos os colegas da CEEE-GT/ Canela pela cordialidade e aceitação em ser universo deste estudo, aos meus superiores, que desde o início, sempre me apoiaram e incentivaram para o sucesso desta monografia. À minha orientadora, Professora Dra. Ângela Beatriz Scheffer Garay, e em especial a tutora, Francielle Molon da Silva, que durante todo o trabalho mostraram-me o caminho a seguir, e pela paciência e dedicação que tiveram comigo.

Por outro prisma, a teoria da igualdade pelo nascimento prega a existência da isonomia em razão da condição de nascimento, ou seja, os indivíduos nascem iguais e desiguais. Para os realistas a igualdade é um bem atribuído a todo homem, a toda pessoa humana. Todavia, reconhecem a existência das desigualdades sociais, políticas, econômicas que obliteram a consubstanciação da isonomia de fato2. Para Gustavo Zagrebelsky a principal diferença existente entre as regras e os princípios reside em

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS MARKETING DE RELACIONAMENTO COMO FERRAMENTA DE FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES CORPORATIVOS DA MEDIAL SAÚDE ALAIDE MACIEL LIMA MATRÍCULA N° 2029276/5 Brasília/DF, junho de 2005. PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA PROFESSOR…

ANA PAULA FERREIRA BARBOSA BRUNA FEITOSA DE ARAUJO A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Mestre Delmário A Deus por nos dar o dom da Vida. AGRADECIMENTOS Aos muitos mestres que tivemos ao longo da vida. Ao nosso orientador, Prof.Délmario. A nossa professora de…

década de 90, acompanhando o processo de internacionalização das empresas, pela expansão do capital estrangeiro através da globalização e inserção na América Latina das políticas neoliberais. A governança surge por meio da separação entre propriedade e gestão da firma, resultando em novas relações de trabalho, com surgimento de conflitos, e a governança vem para garantir que os objetivos dos proprietários sejam cumpridos. Compreender os diversos modelos de governança corporativa…

Gestão por Competências: mérito à qualificação ou opção estratégica para a gestão de pessoas? Almir Martins Vieira Douglas Filenga Universidade Metodista de São Paulo Universidade Metodista de São Paulo almir.vieira@gmail.com douglas.filenga@metodista.br RESUMO A afirmação de que as pessoas representam o principal ativo das organizações é algo relativamente comum na literatura sobre teorias organizacionais. Mas como, na prática, valorizar esse recurso sem onerar sobremaneira a…

seu infinito amor e a Jesus pelos exemplos que nos deixou na terra. Ao meu orientador Prof. Dorival Magro Junior, pela dedicação com que me orientou. Ao padre Vilcionei Baggio, pela colaboração no decorrer do curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas. Ao delegado de Polícia da Comarca do Turvo, Luis Otavio Pohlmann pela colaboração ao autorizar a pesquisa de campo junto aos seus funcionários. Aos meus colegas policiais civis da delegacia de polícia da Comarca do Turvo por…

ambiente, o setor necessita de alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução na estruturação física do ambiente.Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana e na estrutura física do ambiente. A eficácia dessa ferramenta para o gestor de recursos humanos ficou evidenciada na evidência dos pontos críticos do ambiente interno, na pontuação da…

administrada por uma única pessoa (o dono ou seus familiares) é necessário a contratação de um profissional capacitado para executar essa tarefa. Esse profissional é denominado o Agente. A governança corporativa trata da relação entre os sócios ou acionistas da empresa, denominados como principal, com os agentes responsáveis em obter os melhores resultados possíveis. Segundo Jensen e Meckling (1976), a relação de agência pode ser vista como uma relação contratual na qual uma pessoa, o…

ÁREA TEMÁTICA Avaliando Sistemas de Remuneração Baseados em Habilidades e Competências: a Visão dos Profissionais de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas e do Capital Intelectual Luiz Roberto Cardoso Mestre em Administração pela FEA-USP [lrobertocardoso@terra.com.br] Recebido em 22 / Março / 2006 Aprovado em 31 / Julho / 2006 RESUMO O objetivo do presente artigo é aprofundar o conhecimento sobre sistemas de remuneração baseados em habilidades e competências implantados em