Monografia Remuneração Gestão De Pessoas

Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

ROSTO Dedico esta monografia a meus familiares, aos colegas de curso, aos professores e a todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram para esta conquista. RESUMO O objetivo desta monografia foi discutir um dos fenômenos que têm sido destacados pela pesquisa em marketing de serviços – o endomarketing. O termo em si abrange uma…

Flávia Faria Pablo Sanchez Tiago Castro Rafael Canziani Equipe: Daysedecarla Paes Flávia Faria Pablo Sanchez Tiago Castro Rafael Canziani 1-Introdução O avanço da tecnologia da informação vem transformando a forma como as pessoas interagem entre si. É cada vez mais comum vermos mãos manipulando smartphones, tablets, computadores portáteis e novos equipamentos que são lançados constantemente, todos conectados entre si. Além de tornar a comunicação interpessoal…

FACULDADE ALIANÇA DE ITABERAÍ - FAIT CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNO HENRIQUE DE OLIVEIRA FERNANDO CESAR CINTRA GESTÃO DO CONHECIMENTO: IMPORTÂNCIAS E VANTAGENS PARA UMA ORGANIZAÇÃO Itaberaí, Goiás 2012/2 BRUNO HENRIQUE DE OLIVEIRA FERNANDO CESAR CINTRA MONOGRAFIA GESTÃO DO CONHECIMENTO: IMPORTÂNCIAS E VANTAGENS PARA UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade Aliança de Itaberaí-FAIT,…

legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (CHIAVENATO, 2004). Neste contexto, nota-se que a administração pública necessita diretamente de um modelo de gestão capaz de elevar os níveis de sua eficiência. A importância dessa eficiência está baseada em competências, com destaque ao modelo de gestão de pessoas que busca na aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes por parte do servidor preparado para o exercício das funções públicas de sua responsabilidade.…

Intensiva 6 1.1.6.1. Observação 7 1.1.6.2.Entrevistas 8 1.2. Objetivo 8 1.3. Justificativa 8 2. Universidade Corporativa 9 3. Competência Profissional X Racionalidade Técnica 14 4. Seleção de Pessoal 16 4.1. Administração de Recursos Humanos 16 4.1.1. Gestão de Recursos Humanos: 17 4.2. Recrutamento e Seleção: 18 4.2.1. Recrutamento – 18 4.2.1.1 Tipos de Recrutamento 18 4.2.2. Seleção de Pessoal 19 4.2.2.1 Técnicas de Seleção 19 4.2.2.2. Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção 19 5.…

tem como papel principal estar junto do cliente na tomada de decisão para se obtiver uma melhor gestão de seu cliente. V - Inteirar-se de todas as circunstâncias, antes de emitir opinião sobre qualquer caso; (Criado pelo Art. 5º, da Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010) Tudo o que está interligado ao repasse de informações ao cliente, é necessário passar pelo menos por mais de uma pessoa. VI – renunciar às funções que exerce, logo que se positive falta de confiança…

Participação nos Lucros e Resultados – PLR: Um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. 1 André Jefferson de Oliveira.2 Eliane Superti.3 Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da…

FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora Vânia Andrade. Brasília, 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 03 2 ANÁLISE ORGANIZACIONAL............................................................................................04 2.1…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Recife 2005 A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Monografia apresentada para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupos, ao Libertas Consultoria e Treinamento e pela Universidade Pernambuco. Católica de A Deus por ter me concedido a vida. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1.