Monografia Remuneração Gestão De Pessoas

Tema: Um estudo sobre o programa de Qualidade de Vida em uma Empresa X Área: Gestão de Recursos Humanos 1. Introdução A implantação de um Programa de “Qualidade de Vida no Trabalho” em uma empresa é uma campanha que pode tanto trazer resultados positivos, como a melhoria das condições de saúde, no clima organizacional, na produtividade, na redução do absenteísmo e nos gastos com assistência médica, como também contém riscos que devem ser monitorados durante a sua realização. Por isso a…

Análise de um posto de trabalho para o estudo de uma profissão: Escrivão Adjunto Introdução Esta monografia foi feita no âmbito da cadeira de Psicologia do Trabalho, tendo como objectivo a descrição e análise de funções de um determinado posto de trabalho. A análise de funções é um estudo científico que abarca um processo sistemático de recolha de informação sobre o trabalho realizado na função e as exigências específicas para o seu exercício

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A organização trabalha de forma a deixar as pessoas mais produtivas quando trabalham em conjunto. Em qualquer organização, é necessária uma série de estruturas organizacionais. A estrutura organizacional é aplicada de acordo com o objetivo e estratégia da empresa, procurando alcançar as situações almejadas pela mesma. A estrutura de uma organização reflete diretamente na maneira como a autoridade e como as atividades são distribuídas e como é feita a comunicação, sem

empresário prefere manter seu funcionário sem registro em Carteira Profissional, mas pagando o salário um pouco mais alto do que contratá-lo e ter que arcar com os tributos que pesam em sua folha de pagamento, valor que pode chegar a 28,8% sobre a remuneração paga ao funcionário a título do INSS parte da empresa, 8% de FGTS e 1% a título de PIS quando as empresas que são entidades sem fins lucrativos. 1.1 Justificativa dos Tributos

RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL São José dos Campos 2014 Luiz Henrique Cintra de Azevedo CRIAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA EMPRESAS DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Monografia apresentada à Faculdade AVM - A Vez do Mestre como exigência parcial à obtenção do título de Especialista em MBA Executivo em Gestão de Projetos. Orientador: César Augusto Leitão São José dos Campos 2014 RESUMO O trabalho objetivou propor uma criação de um plano de cargos para empresas…

CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA PRIVADA DO SETOR ELÉTRICO Monografia apresentada ao Departamento de Ciências Contábeis como pré-requisito para obtenção de grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Hans Michael van Bellen, Dr. Florianópolis 2008 ANDRE SOUZA NÍVEL DE ADEQUAÇÃO ÀS PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA PRIVADA DO SETOR ELÉTRICO Esta monografia foi apresentada como trabalho de conclusão de curso de Bacharel…

Diretamente ligado a este crescimento do setor está o crescimento do mercado de trabalho na área, e a necessidade de profissionalizar a gestão deste novo “segmento”, o que favorece o Administrador, por sua formação e princípios; Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. Aliado a esta oportunidade, o terceiro setor oferece a possibilidade de uma carreira e remuneração para o Administrador, compatível com o mercado de trabalho de trabalho. Introdução Todo estudante ao se formar,…

MANUAL DE NORMALIZAÇÃO PARA PROJETO INTEGRADO II Cursos de Tecnologias em Comércio Exterior, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Pública, Processos Gerenciais, Logística, Gestão da Qualidade, Gestão Hospitalar e Marketing. São Paulo 1º semestre de 2013 Manual de normalização para projeto integrado II – 1º semestre/2013 Sumário Apresentação...........................................................................................................3 Introdução.................................

Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. "Independentemente da habilidade e criatividade do gerente, o gerenciamento de pessoas só tem sucesso se elas cooperam" --…

RESUMO INTRODUÇÃO O impacto da entrada de uma pessoa em uma empresa familiar tem o poder de provocar diversas mudanças em seus processos decisórios. Sua cultura organizacional, que muitas vezes está acrescida de atitudes emocionais, podem fazer com que haja divergência nas ações de trabalho e iniciar uma rachadura na missão, visão e valores de uma empresa. Quando a família está envolvida em uma empresa, sua cultura acaba se tornando a cultura da empresa, e os processos de hierarquia e os