Monografia Remuneração Gestão De Pessoas

1678940-469900 POLO UNIEDUCAÇÃO 7109 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICA: BRENDA DORIS DO NASCIMENTO SANTOSRA: 422073 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) PROFª: LUCIANA DE SÁ RIBEIRO GOIANIA – GO 2014 APRESENTAÇÃO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a…

no intuito de promover estratégias para o aprimoramento dos funcionários, e, por conseguinte, fazer com que a organização tenha capacidade de aprender, gerando o crescimento organizacional. A prática de avaliação de pessoas no ambiente empresarial é ferramenta específica de gestão de recursos humanos, com a finalidade de promover feedback, para direcionar e desenvolver o alinhamento do potencial humano com as políticas e estratégias da empresa. Analisar a avaliação de desempenho é…

QUE OS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL DA AGÊNCIA DE JOAÇABA PENSAM SOBRE O MARKETING PESSOAL Carlos Luís Martelli JOAÇABA 2007 MARKETING PESSOAL O QUE OS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL DA AGÊNCIA DE JOAÇABA PENSAM SOBRE O MARKETING PESSOAL Monografia apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração - UFRGS. Sob orientação do professor: Norberto Hoppen. JOAÇABA 2007 RESUMO Um dos indicativos de sucesso da utilização adequada de estratégia de marketing é a formação de…

LATU SENSU MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Belo Horizonte 2008 Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de certificado de conclusão de curso MBA Executivo em Gestão…

FACULDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS III De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os…

expressão; b. propiciar condições ideais de trabalho para os seus colaboradores, além da remuneração justa, capacitação profissional, realização pessoal e estímulo ao diálogo e à participação no processo de tomada de decisões; c. assumir a transparência e a ética como atributos fundamentais, tomando o interesse coletivo como a referência maior na condução dos negócios; d. preservar o meio ambiente, privilegiando a gestão de recursos e a oferta de produtos não agressivos à natureza; …

motivação no trabalho. E a maioria destas posições teóricas é difícil de se colocar em prática e, em consequência, não parece ter utilidade imediata para o administrador da empresa. Segundo Lobos (1975, p. 16) “a contribuição destas teorias para a gestão deste último, então, deve com razão ser levada em consideração apenas num plano conceptual”. Contudo, os programas motivacionais elaborados e implantados nas organizações são genéricos e diversificados, podendo ser aplicados para todos…

motivação no trabalho. E a maioria destas posições teóricas é difícil de se colocar em prática e, em consequência, não parece ter utilidade imediata para o administrador da empresa. Segundo Lobos (1975, p. 16) “a contribuição destas teorias para a gestão deste último, então, deve com razão ser levada em consideração apenas num plano conceptual”. Contudo, os programas motivacionais elaborados e implantados nas organizações são genéricos e diversificados, podendo ser aplicados para todos…

ESTUDO DE CASO NO FORUM DE CRUZ DAS ALMAS-BA Monografia apresentado à Faculdade Adventista de Administração do Nordeste, como requisito para obtenção do titulo de Graduação em Administração. Orientador: Profº. Msc Abelardo de Jesus Filho. CACHOEIRA - BA 2007 ELISANIO RIBEIRO COSTA JUNIOR QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO: UM ESTUDO DE CASO NO FORUM DE CRUZ DAS ALMAS-BA Monografia apresentado à Faculdade Adventista…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS DESAFIOS PARA A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SETOR DE SAÚDE PÚBLICA Andrea Coelho Soares Gabriela Maia Tonazio Jaíza Marlene Rodrigues do Couto Renata Moreira Silva Thiago Cesar Pinto Oliveira Waldete Aparecida Reis e Silva Belo Horizonte Abril de 2013 1. O PROBLEMA 1.1- Introdução: A saúde é pública é um serviço essencial para qualquer comunidade e no nosso país, como é de conhecimento geral, o setor público de…