Monografia Remuneração Gestão De Pessoas

i FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA – CNEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS CEILÂNDIA – DF JULHO DE 2009 ii DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing,…

CURITIBA 2012 CENTRO MODELO DE PÓS- GRADUAÇÃO PESQUISA E EXTENSÃO - CEMPPEX UBIRAJARA NOWAKOWSKI Retenção de talentos; um desafio no setor de prestação de serviços. Trabalho de Conclusão do Curso de Gestão de Pessoas e de Gestão Pública do Centro Modelo de Pós-Graduação Pesquisa e Extensão - CEMPPEX. . Orientador: Prof.Msc. Osmar Rocha CURITIBA 2012 AGRADECIMENTOS “Primeiramente a DEUS com toda a…

Rio de Janeiro, RJ, Brasil 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PARCERIA PÚBLICO-PRIVADA (PPPs): Um estudo dos princípios e regras dessas novas modalidades de contratação pública. Monografia submetida ao Departamento de Administração como requisito para a conclusão do Curso de Administração. Acadêmico: Harthur Diego Santos Cuerci Orientador (a): Professora Regina Célia Rio de Janeiro, RJ, Brasil 2014

FACULDADE DOM ALBERTO MONOGRAFIA II Santa Cruz do Sul, Julho de 2009 MONOGRAFIA II Relatório de estágio apresentado à disciplina Monografia II, ministrado pelo Professor , no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para aprovação Santa Cruz do Sul, Julho de 2009 Resumo O presente relatório faz uma análise das empresas sem fins lucrativos, sua história desde o surgimento

aprofundamento no assunto proposto, baseando-se em pesquisas bibliográficas. Palavras-chave: contabilidade de custos. mão-de-obra. mão-de-obra direta. LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Número máximo de horas á disposição por ano 11 Tabela 2 - Remuneração anual do empregado 12 Tabela 3 - Contribuições recolhidas sobre o total pago ao empregado 12 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Tema e problema 6 1.2 Objetivos 6 1.2.1 Objetivos específicos 6…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICO SÃO PAULO 2014 RESUMO Manoel Kherlakian aprendeu a ser humilde cedo. Ele começou a trabalhar aos 14 anos na fábrica de sapatos do avô, que migrou da Armênia para o Brasil. Lá foi responsável por recolher o lixo, trabalhou como office-boy, passou pela produção e administração até se tornar sócio com os três irmãos. Em…

estudo de caso, uma vez que houve uma investigação mais profunda a partir da aplicação de questionário. Dentre os principais resultados encontrados, destacam-se os fatores analisados nas categorias de benefícios; ambiente; segurança; valorização; remuneração e liderança, como principais impactantes que geram o absenteísmo e rotatividade. Diante desse contexto, o estudo comprova que é possível trabalhar os fatores levantados na pesquisa, de maneira a minimizar os aspectos que geram o…

Administração Geral. 3- Período e Duração O programa da disciplina Estágio Supervisionado, AD308, é parte integrante do Currículo, tendo duração de 140 horas, e demandará, ao término do semestre, a entrega de uma proposta de modelo de gestão. Cada etapa de desenvolvimento do trabalho deverá ser realizada de acordo com o cronograma estipulado a seguir. Cabe ao professor orientador da disciplina registrar na Ficha de Acompanhamento Individual do Aluno os encontros de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO COORDENADORIA DE ESPECIALIZAÇÃO CURSO GESTÃO EMPRESARIAL A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E DINHEIRO PARA COLABORADORES DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. “UM PLANO EM DESENVOLVIMENTO”. Veridiane Santana Penha Orientador: Prof. Ms. Carlos Augusto CAMPINAS 2008 VERIDIANE SANTANA PENHA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E DINHEIRO PARA COLABORADORES DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO.

FACULDADES CATHEDRAL DE ENSINO SUPERIOR MAGAIVER RODRIGUES DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA BOA VISTA/RR MAIO/2013 MAGAIVER RODRIGUES DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Faculdades Cathedral como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina Estágio Supervisionado I. Orientadora: Prof. Msc. Nilra