prointer 3

1678940-469900
POLO UNIEDUCAÇÃO 7109
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ACADÊMICA:
BRENDA DORIS DO NASCIMENTO SANTOSRA: 422073
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)
PROFª: LUCIANA DE SÁ RIBEIRO
GOIANIA – GO
2014
APRESENTAÇÃO
O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações.
Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo principal dos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, a segurança do trabalho está ligada à higiene do trabalho, e também é de grande importância no que tange à retenção de talentos.
SUMÁRIO
Introdução................................................................................................................... 04
Técnicas de Recrutamento e seleção.......................................................................... 05
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas......................................................... 06
Saúde e Segurança do Trabalho................................................................................. 06
Conclusões Finais....................................................................................................... 09
Referências Bibliográficas......................................................................................... 10
INTRODUÇÃO
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pró ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como