Monografia Relacionamento Interpessoal

movimentos numa mesma pessoa, horas extras, dobras de turno, ritmo apertado de trabalho, ausência de pausas que seriam necessárias) e de natureza psicossocial (pressão excessiva para o resultado, ambiente excessivamente tenso, problemas de relacionamento interpessoal, desprazer, aceitação e falta de reconhecimento do trabalho) são elementos que contribuem de forma acentuada na formação deste quadro. ( Couto et al., 1998) Para a execução deste estudo de caso, foram realizadas…

.........................................126.2 Métodos de Procedimento.....................................................126.3 Técnicas de pesquisa............................................................12 | | 7 ESTRUTURA PROVISÓRIA DA MONOGRAFIA.......................13 | | 8 CRONOGRAMA..........................................................................14 | | REFERÊNCIAS...............................................................................15 | | 1 IDENTIFICAÇÃO

JUSTINO O DESENVOLVIMENTO DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS E EMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Pirassununga 2012 FERNANDA MENDONÇA MOURÃO MARISA RIBEIRO JUSTINO O DESENVOLVIMENTO DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS E AMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Centro Universitário Anhanguera, sob a orientação da Profª. Ms Silmara de J. Bignardi dos Santos. Pirassununga 2012 FERNANDA…

gerenciamento dos conflitos Monografia apresentada à Universidade Federal de São João del Rei como parte das exigências do MBA Gestão Estratégica de Pessoas, para obtenção do título de “Especialista”. Orientadora Nonononononononono SÃO JOÃO DEL REI MINAS GERAIS _ BRASIL 2009 Mírian Ferreira da Silva A deficiência da comunicação interna nas Instituições Privadas e o Papel do Gestor de pessoas no gerenciamento dos conflitos Monografia apresentada à…

Operacional Padrão para Aplicação das ADRs nos Conflitos Interpessoais Curso Polícia Comunitária – Módulo 5 SENASP/MJ - Última atualização em 08/02/2008 Página 2 Aula 1 - Meios de reolução pacífica de conflitos e recursos tecnológicos utilizados no SUSP e na Polícia Comunitária. “Meios de solução alternativa de disputas” ou ADRs (Alternative Dispute Resolution) Os instrumentos tradicionais de administração de conflitos interpessoais não têm gerado transformação nas…

PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES E DINÂMICA DE GRUPO O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Clélia Maria Diniz Carvalho Souza Recife, 2006 3 O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE 4 Monografia apresentada à Universidade Católica de Pernambuco/Libertas Comunidade pela aluna Clélia Maria Diniz Carvalho Souza, como requisito para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupo, tendo como…

Andréia Cunha REFLEXÕES SOBRE AS INTELIGENCIAS MÚLTIPLAS Monografia apresentada como requisito parcial de avaliação no curso Normal Superior da Faculdade de Educação e Estudos Sociais de Lambari - UNIPAC, na disciplina Metodologia do Trabalho Cientifico II, ministrada pela professora Ms. Maria Aparecida Castro Fernandes. Lambari 2008 REFLEXÕES SOBRE AS INTELIGENCIAS MÚLTIPLAS Nome: Monografia apresentada como requisito parcial de avaliação no…

O modelo de comunicação interna a ser adotado por uma organização deve estimar o suprimento das necessidades das pessoas; a confiança recíproca entre colaboradores e organização; o comprometimento com os objetivos, metas e resultados; o bom relacionamento entre os membros da equipe; a liderança efetiva; a erradicação de paradigmas; a valorização humana; os aspectos culturais que favoreçam a comunicação eficaz; dentre outros fatores pertinentes a cada organização, em específico. Esse…

lili liderab a) 2011 "Se existe uma forma de fazer melhor... descubra-a." Thomas Edison Gestão do Clima Organizacional. 2012. 38 fls. Monografia de conclusão MBA em Gestão De Pessoas – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Petrópolis, 2012. RESUMO O clima organizacional é dos fatores que mais tem influenciado no desempenho das equipes nos dias atuais. O fato é que, muitas…

necessidades de segurança (defesa, proteção, salário, casa própria, seguro-saúde, aposentadoria, emprego). Ao atingi-lo e sentir-se segura quanto á proteção contra ferimentos e danos, a pessoa sobe ao próximo nível: o das necessidades sociais (relacionamento, amor, pertencer a um grupo). Neste terceiro nível, a aceitação e a afeição dão origem a um quarto estágio, definido como o das necessidades de estima (autoestima, reconhecimento, status, prestígio). No topo da escala, encontram-se…