Monografia Relacionamento Interpessoal

“é simplesmente, fazer um grupo funcionar para que sejam atingidos determinados objetivos. Enquanto, que liderar, é mais do que isso, é a habilidade de exercer influência e ser influenciado pelo grupo, através de um 1 processo de relações interpessoais adequadas para a consecução de um ou mais objetivos comuns a todos os participantes”. Liderar é engajar-se em um ato que inicia uma estrutura nas interações como parte do processo de solucionar um problema mútuo. Poder e Autoridade…

experiência Monografia apresentada a Universidade Federal do Maranhão, no Núcleo de Ensino à Distância, no Curso de Formação Continuada em Mídias na Educação para obtenção de nota da conclusão do curso. Orientadora: Profa. Me. Kellen Regina Moraes Coimbra Cunha, Janyton do Nascimento Utilidade do Cordel para o letramento: descrição de uma experiência/Janyton do Nascimento Cunha -2012. 34 f. Impresso por computador (Fotocópia). Orientadora: Kellen Regina Moraes Coimbra. Monografia…

INTRODUÇÃO Todos nós participamos da vida de vários grupos, e tanto somos influenciados pelo comportamento dos outros, como também exercemos influência. Estamos envolvidos em relações de trocas, que proporcionam aprendizagem, desenvolvimento interpessoal e o suprimento de necessidades. A Dinâmica de Grupo tem o propósito de compreender e intervir nas experiências em grupo. A Dinâmica de grupo é um ramo de conhecimento específico sobre o comportamento humano em grupo e tem como…

tem sido a realização pessoal para alguns e desespero para outros. Dependendo do tipo das relações interpessoais que são mantidas em sala de aula, decorrerá a qualidade de todo o processo de ensinar e aprender, pois não há como separar o pedagógico do humano. Tanto para docentes, quanto para dicentes, o processo educativo envolve a demonstração de competências e habilidades, envolve relacionamentos humanos nem sempre fáceis, envolve certo grau de ansiedade, enfim, envolve até uma série…

(Paschoal & Tamoyo, 2004). Os estressores ocupacionais podem ser de natureza física (barulhos, iluminação, ventilação, etc) ou psicossocial (conflitos entre papéis e ambiguidade de papéis, tarefas repetitivas, pressões de tempo e sobrecarga, relacionamento interpessoal, falta de estabilidade, controle/autonomia do trabalho, etc) (Paschoal & Tamoyo, 2004). A qualidade de vida no trabalho está ligada ao bem estar físico, harmonia, equilíbrio nas relações familiares, laborais e dentro da…

FACIPLAC, como requisito parcial para a conclusão da disciplina de Monografia. Professor Orientador: Dr. João Costa Filho Gama – DF 2013 RABIBE MENDES SABINO A DEMOCRACIA PARTICIPATIVA À LUZ DO PRINCIPIO DA SOBERANIA POPULAR Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Direito das Faculdades Integradas da União Educacional do Planalto Central – FACIPLAC, como requisito parcial para a conclusão da disciplina de Monografia. Orientação do Prof. JOÃO COSTA FILHO Aprovado em:…

vista do profissional de enfermagem e inquietação sobre a maneira como são atendidos os usuários do centro cirúrgico nosocomiais, constituiu-se no impulso que desencadeou a presente pesquisa. Com esta nova visão, muito do que parece autoritário no relacionamento entre os profissionais de saúde e os pacientes será modificado, para adaptar-se às novas exigências. Ao invés dos usuários seguirem à risca padrões de comportamento ditados pelos hospitais e que muitas vezes constrangem,…

requerer a cidadania organizacional, pois tal estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego. Os elementos que fundamentam o comportamento organizacional incluem motivação comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho estresse no trabalho. Segundo Bowditch (2004), os aspectos técnicos são…

o fato de que o líder influencia o grau comprometimento dos empregados, enquanto que o gerente cumpre a posição de responsabilidade e exercita a autoridade que lhe é conferida. Nesse sentido, pode-se interpretar a liderança como uma influência interpessoal exercida através do processo de comunicação que visa alcançar determinados objetivos. Um líder bem sucedido usa o poder de influenciar os outros com eficiência. Segundo Bento e Caseiro (2007), a essência do líder está na sua própria…

Boa Vista – RR 2014 NOME DO(A) AUTOR(A) TÍTULO PRINCIPAL DO TRABALHO: SUBTÍTULO (SE HOUVER) Projeto de Pesquisa apresentado como quesito parcial para a aprovação na disciplina Monografia I – 2014.2,do curso de Psicologia da Faculdade Cathedral. Nome do(a) orientador(a) Nome do(a) co-orientador(a) se houver Boa Vista – RR 2014 1INTRODUÇÃO 1.1 TEMA É o assunto escolhido sobre o qual