Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE FEEVALE

BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Estudo do comportamento dentro das organizações

Novo Hamburgo 2011
BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Estudo do comportamento dentro das organizações

Universidade Feevale
Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas
Curso de Administração
Projeto de Pesquisa

Professor: Vilson Francisco Selch
Professor Orientador: Tarcísio Staudt

Novo Hamburgo, junho de 2011. SUMÁRIO

PROJETO DE PESQUISA 3
1 TEMA 3
1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 3
2 JUSTIFICATIVA 3
3 OBJETO 4
3.1 PROBLEMA 4
3.2 HIPOTESE 4
4 OBJETIVO 4
4.1 Objetivo geral 4
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
5 METODOLOGIA: 5
5.1 TIPOS DE PESQUISA 5
5.1.1 Quanto aos fins 5
5.1.2 Quanto aos meios 6
5.1.3 Quanto a Abordagem 7
5.2 UNIVERSO E AMOSTRA 8
5.3 TÉCNICA DE COLETA DE DADOS 8
5.4 ANÁLISE DOS DADOS 9
6 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 10
6.1 CONCEITO 10
7 CRONOGRAMA 13
REFERÊNCIAS 14

PROJETO DE PESQUISA

1 TEMA
Comportamento Organizacional
1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA
O estudo que será realizado está centrado no comportamento organizacional a partir da reestruturação e procedimentos de gestão. O trabalho será aplicado nas empresas X, Y e Z.

2 JUSTIFICATIVA
Através dos procedimentos utilizados para reestruturar a forma de Gestão da Organização, de acordo com Cohen e Fink (2003), os antigos parâmetros quanto ao tratamento a ser dado às pessoas, à organização do trabalho e às formas de liderar estão desmoronando. Visto os constantes avanços das concorrentes e as reivindicações trabalhistas, e dos fortes indícios de que sem comprometimento e ânimo nos indivíduos da Organização em todos os níveis hierárquicos as corporações poderosas rapidamente tendem ao fracasso.
Com a constante inovação tecnológica, e a velocidade em escala