Monografia Relacionamento Interpessoal

um dos fatores principais no processo de negociação, assim como a capacidade de influenciar e compartilhar competências de liderança. 3 Metodologia para uma liderança eficaz na gestão tributária De modo empírico, é possível compreender o relacionamento humano como um processo evolutivo, estimulado pelas interações entre os indivíduos. Baseado neste comportamento, a metodologia proposta neste trabalho, por tratar da questão de liderança (que essencialmente é um dos aspectos na relação entre

de setembro a 30 de setembro de 2010. Mostrando a importância da comunicação no relacionamento dos colaboradores juntamente com o nível de comunicação entre os superiores e subordinados e vice e versa, identificando ainda as formas de comunicação usada na empresa. Os entrevistados responderam a um questionário com 16 perguntas sendo que 4 abertas e 12 fechadas. Percebeu-se na pesquisa que o bom relacionamento parte de uma boa comunicação, da maneira que se transmite as informações…

grave, deve ser enfrentado por todos os segmentos da comunidade escolar com apoio de toda a sociedade organizada, principalmente no seio familiar onde os jovens estão inseridos para que comece ali o trabalho de melhorar as relações humanas e interpessoais. Palavras - chave: Bullying, Violência juvenil, Educação Física, Conscientização. Introdução 1 Professor da Rede Estadual de Ensino, participante do PDE 2010/2011, lotado no Colégio Estadual Antônio Maximiliano Ceretta em…

Através deste projeto, Gardner (2001) identificou sete inteligências humanas distintas, sendo elas: Inteligência Linguística, Inteligência Lógico-Matemática, Inteligência Cinestésica, Inteligência Espacial, Inteligência Musical, Inteligência Interpessoal e Inteligência Intrapessoal. VIII SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – 2011 A Inteligência Linguística diz respeito à habilidade de lidar de forma criativa com as palavras; a Inteligência Lógico-Matemática…

Construção dos Saberes: Saber Ser e Saber Agir de Seus Filhos Na Educação Profissional Monografia apresentada à Coordenação do Programa de Pós Graduação, da Faculdade da Amazônia, como requisito final para obtenção do Título de Pós- Graduação em Gestão Escolar. Orientadora: Profª.: Sônia Nogueira VILHENA 2013 FACULDADE DA AMAZÔNIA-FAMA Rozilda Santana de Araújo Ramos Esta monografia foi julgada e aprovada para obtenção da Pós-Graduação em Gestão…

orientação, dar informações, tirar dúvidas, dar apoio emocional, identificar necessidades, entre outros.(1) A Teoria das Relações Interpessoais, desenvolvida por Hildegard E. Peplau aborda sobre o relacionamento entre o enfermeiro e o paciente, onde salienta que é por meio da comunicação que o profissional irá identificar as necessidades do paciente estabelecendo relacionamento terapêutico e auxiliar no esclarecimento de dúvidas do paciente quanto aos procedimento que fazem parte da…

FRANCISCO LEÔNCIO DE ALBUQUERQUE GESTÃO ESCOLAR Esta monografia foi submetida a coordenação do curso de especialização em psicopedagogia clinica e institucional de faculdade kurios, como parte dos requisitos necessários a obtenção do titulo de especialista, autorizado pela faculdade kurios – fak. Orientados Prfº: Dr. Júlio Cesar de Sales. COCAL-PI 2012 FOLAHA DE APROVAÇÃO FRANCISCO LEÔNCIO DE ALBUQUER GESTÃO ESCOLAR ESTA MONOGRAFIA FOI SUBMETIDA À COORDENAÇÃO DO CURSO DE…

como aliados ao sucesso do negócio e não como mera força de trabalho remunerado. A relação entre empresas e funcionários vem se estreitado cada vez mais, vendo-os como precursores para o atingimento dos objetivos e metas globais com base em um relacionamento produtivo, saudável e duradouro. A partir desta percepção surgiu o Endomarketing, que nada mais é que uma visão de que o processo deve ser iniciado de dentro para fora onde a colaboração interna favorece a produtividade e sucesso da…

TALITA DE OLIVEIRA MAY VALORIZAÇÃO DE EQUIPES: UMA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2014 TALITA DE OLIVEIRA MAY VALORIZAÇÃO DE EQUIPES: UMA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho - UNINOVE como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Gestão de Negócios. Orientador: JOÃO VITOR FORNARI SÃO PAULO 2014 RESUMO

divide em dois tipos: Estrutura Formal: é aquela representada pelo organograma. Todas as relações são formais. Não se pode descartá-la e deixar funcionários se relacionarem quando eles não devem ter relações diretas. Estrutura Informal: é o relacionamento entre as partes fora do Organograma, ou seja, as relações não estão previstas, pode ajudar a empresa, facilitando o trabalho, mas pode também atrapalhar, se não for feito com atenção. Como recém-contratado para o cargo de diretor da…