Modelos Classicos Organizacionais

CANELA 2015 Modelagem de Cargos Conceito de Cargo Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Este condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização do cargo. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é do que a arquitetura de cargos disposta de uma maneira racional e lógica a fim de proporcional uma adequação entre as especializações verticais (níveis hierárquicos), de um lado, e a especialização…

imaginação, talento ou criatividade para captar /vender aos clientes e como tal o indivíduo era utilizado apenas como elemento mecânico de um sistema que obedecia a regras muito bem definidas com vista a optimizar a produção dentro de um esquema organizacional rígido. Nesta fase tínhamos três grandes princípios: – descoberta das regras ideais de funcionamento; – a organização (ou empresa) era um sistema fechado, muito centrado na tecnologia para optimizar o processo produtivo,…

USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul MBA em Gestão Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIAS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho exigido para aprovação na disciplina Análise e Mudança Organizacional no Curso de MBA em Gestão Empresarial na Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Professora: Suely Marques SÃO CAETANO DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................

crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, porém o modelo proposto não se contrapõe ao taylorismo. Combate o formalismo na administração e desloca o foco da administração para os grupos informais e suas inter-relações, oferecendo incentivos psicossociais, por entender que o ser humano não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas, a Teoria Estruturalista vem da análise e limitações do modelo burocrático e declínio da teoria das relações humanas, de quem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 COMO A IBM E AS OUTRAS ORGANIZAÇÕES SE DIFERENCIAM DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS 4 2.2COMPARAR A TEORIA E O MODELO CLÁSSICO DE GESTÃO, DEIXANDO CLARAS AS DIFERENÇAS. 5 2.3 DISCORRER SOBRE OS RECURSOS UTILIZADOS E COMENTAR OS RECURSOS UTILIZADOS NOS ITENS “d” E “e” 6 2.4 QUAIS SÃO AS VANTAGES E DESVANTAGENS PARA O TRABALHADOR DO TRABALHO TEMPORÁRIO 7 2.5 JUSTIFIQUE

o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Cada indivíduo que ocupa uma posição na organização é solicitado a desempenhar um conjunto de atividades e a manter determinados comportamentos. Já para as pessoas, o cargo é uma maneira de constituir uma das maiores fontes de expectativas e de motivações na organização. O cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. A posição do cargo no organograma define o nível…

Complexidade - Tarefas específicas, interligadas tornando a organização complexa. 3. Consciente Racionalidade – Está implicitamente contida na compreensão de organização, pois envolve a adaptação do comportamento individual aos objetivos organizacionais. 4. Presença de Objetivo – Não há razão de existir se uma organização não estabelecer objetivos, portanto a consecução de objetivos previamente estabelecidos e aceitação mutua dos mesmos, é fator para continuidade da…

Professor(a)/titulação: Patrícia Costa da Silva / Mestre Email: patricia.silva@ibegen.com.br I EMENTA Fundamentos psicológicos das relações humanas em diferentes perspectivas teóricas (cognitiva- comportamental, psicanalítica e humanista). Estudos clássicos de Psicologia organizacional: motivação, mudança, poder nas organizações, diferenças individuais: percepção e outras funções psicológicas, comunicação. Rumos recentes da Psicologia aplicada à Administração de Empresas. Saúde…

flexibilidade e sua teoria já não consegue responder de maneira satisfatória sobre o trabalho do administrador. ESCRIVÃO FILHO (1995), fundamenta sua crítica à Abordagem do Processo em quatro pontos. Primeiro, no positivismo de Comte: o enfoque clássico concebeu a produção de conhecimento científico segundo o método das ciências naturais. Este procedimento implicou a aceitação dos fatos gerenciais, essencialmente sociais, como “coisas”. O segundo ponto é o empirismo de Francis…

Noite RELATÓRIO DE ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre…