Estrutura Organizacional de O Aprendiz

permeiam o programa e se essas estão presentes nas organizações atuais. Deste objetivo geral elencamos como objetivos específicos: analisar a representação de modelo de organização utilizado pelo programa, procurando apreender se esse modelo se faz presente nas organizações atuais; evidenciar a influência da mídia, em especial a TV, como criadora de tendências e novos paradigmas; identificar o comportamento organizacional presente na estrutura do programa. O projeto surgiu em virtude do pesquisador se deparar, ao assistir ao reality show, com inquietações e questionamentos sobre os possíveis impactos que a mídia televisiva pode causar no comportamento social, bem como das organizações empresariais. O do programa ‘O Aprendiz’ se encontra dentro de um perfil corporativo em que é simulado o cotidiano de uma organização. Diante destas inquietações surgiram as seguintes perguntas de pesquisa: Até que ponto as rotinas administrativas e de gestão, abordadas no programa, vêm se tornando elementos constitutivos da representação das organizações empresariais, à luz dos teóricos? Que princípios de trabalho em equipe e competitividade fundamentam o comportamento organizacional apresentado em ‘O Aprendiz’? Partindo destas perguntas de pesquisa têm-se como hipóteses: o programa apresenta um modelo organizacional toyotista (modelo japonês) que vem sendo adotado em países considerados capitalistas; o trabalho em equipe serve para revelar habilidades e competências,…

TRABALHO DE ECONOMIA Toyota: A maior indústria de comercio automobilística do mundo [ TRABALHO DE TGI ] Nome: Jéssica Daiane Fernandes 1° ADM - D Toyota: A história de uma das maiores empresas automobilísticas do mundo, que revolucionou o sistema de produção mundial em varias áreas com seu inovador método de organização produtiva, chamada Toyotismo, caracterizado como filosofia orgânica da produção industrial. Introdução A Toyota Motor Corporation (TMC) está entre…

representativas). Trabalhadores estes, representados por um sindicato forte e corporativo que reconheceram nos capitalistas patrões, o papel de proprietários e dirigentes que a lógica das relações trabalhistas modernas confirma como sendo o sucesso da 3ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL. Os capitalistas por intermédio de regulações interativas com o Estado (governos) garantiram salários protegidos por dispositivos legais eficientes, e ganhos de produtividade que possibilitaram aos trabalhadores…

Alunas: - 1º ano, t3 Professor: André Luís de Castro Disciplina: Introdução a Gestão de Pessoas Atividade – Questões Texto 1 – Diários da Virtualidade – Thomaz Wood Jr. 1. O que Wood Jr. quer dizer com “(...) teatral mundo corporativo contemporâneo”? Atualmente as empresas funcionam como uma peça de teatros, seguindo um roteiro. 2. Sobre a interpretação de Rodney Rothman: “(...) a mensagem era clara: as cadeiras poderiam ser revendidas, os empregados eram dispensáveis”. A…

Gestão da qualidade e tecnologia Aluno: Andre Gomes Domingues Matricula: 2014111111-9 Toyotismo Origem Toyotismo é o modelo japonês de produção, criado pelo japonês Taiichi Ohno e implantado nas fábricas de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial. Nessa época, o novo modelo era ideal para o cenário japonês, ou seja, um mercado menor, bem diferente dos mercados americano e europeu, que utilizavam os modelos de produção Fordista e Taylorista. Na década de 70, em…

necessidade de integração da Cadeia Produtiva se deu de forma mais intensa após o Toyotismo, em que a competição por fatias do mercado se tornou mais acirrada e as empresas se depararam com desafios como: aumento da variedade de produtos, diminuição dos preços, redução do ciclo de vida dos produtos, redução dos estoques de matéria prima, entre outros. Peter Drucker, um dos pensadores mais influentes da área de gestão empresarial do século passado, descreveu as empresas como uma cadeia…

1 - Fordismo é um modelo de produção em massa, que caracteriza-se principalmente pela mecanização do trabalho humano, tornando o trabalhador numa espécie de peça, engrenagem que tem seu papel definido no processo produtivo, e que revolucionou a indústria automobilística, enquanto o Toyotismo é um modelo de atividade industrial que se rege de acordo com a demanda, possuindo um quadro de pessoal bastante enxuto, e conforme a demanda são contratados novos trabalhadores precariamente.…

TOYOTISMO COMO IDEOLOGIA ORGÂNICA DA PRODUÇÃO CAPITALISTA Giovanni ALVES 1 o objetivo deste ensaio é tentar apresentar uma breve caracterização do toyotismo, que consideramos como sendo a ideologia orgânica da produção capitalista sob a mundialização do capital. Ao dizermos ideologia orgânica, procuramos salientar a amplitude de valores e regras de organização da produção que sustentam uma série de protocolos organizacionais. Tais protocolos organizacionais do toyotismo,…

cada idealizador. A Toyota já com cultura de avanço e perfeição de uma idéia de evolução, a Volkswagen com a cultura do domínio e ascensão sobre uma nação já destruída por suas ideologias e a Ford com cultura de praticidade e inovação explorando a mão de obra e maximizando os lucros sempre. A visão de cada corporação foi evoluindo conforme profissionais da produção e da administração humana foram subjetivando seus ideais de forma a mudar o mundo corporativo industrial para uma melhor…

BREVE ANÁLISE DO TOYOTISMO competitividade passa a ser a “arma” mais importante. O modelo de produção industrial fundamentado no princípio taylorista/fordista, de produção em massa, perde a exclusividade e iniciam tentativas para superá-lo. Nesse contexto assistimos a uma nova fase de expropriação da mão-de-obra, a chamada acumulação flexível - a partir do modelo de produção criado pelos japoneses, toyotismo - e junto com ela a degradação das condições de trabalho, dos direitos…