Modelos Classicos Organizacionais

e Remuneração UNIDADE 02 – Desenho de Cargos Prof. Marcos Eduardo Gomes Costa – Esp. Fortaleza – Junho/2015 O que veremos no capítulo • Conceituação de Cargo • Conceituação de Desenho de Cargo • Modelos de Desenhos de Cargo • Equipes de Trabalho Objetivos de Aprendizagem • Apresentar os modelos de desenho de cargo • Discutir a modelagem de cargos • Indicar os meios para assegurar a satisfação no cargo Conceituação de Cargo • O conceito de cargo baseia-se nas noções de tarefa,…

O movimento clássico surgiu da necessidade de se substituir o empirismo e a improvisação pelo aspecto científico e da necessidade de se conseguir melhor rendimento, em face da competição e da concorrência. Entre as organizações a administração científica teve início com os princípios proposto por Taylor, que tinha como objetivo criar uma Administração como ciência. Dentro dos elementos da administração científica de Taylor pode-se ver que todas as suas idéias estavam voltadas para a…

...4 A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA.........................4 ETAPA 02 ..................................................................................................................5 AS TEORIAS POSTERIORES AO PENSAMENTO CLÁSSICO.........................5 ETAPA 03...........................................................................................................6 SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO......................................6 1. TEORIA DA…

Etapa 7 Na modelagem de cargos existem três modelos de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial. Modelo clássico ou tradicional Foi utilizado pelos engenheiros da Administração Científica no início do século XX. Onde se baseava no princípio de racionalização para projetar os cargos, definir métodos padronizados e treinar as pessoas para obter a máxima eficiência possível. Aspectos principais desse modelo: • O homem é tido como apêndice da…

aos problemas organizacionais relevantes de sua época, embora cada qual valorize uma ou algumas das cinco variáveis básicas: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente. Elas constituem os principais componentes no estudo da administração das organizações e empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo, já que cada um influencia e é influenciado pelo outro. DESENVOLVIMENTO Destas necessidades surgiram os modelos clássicos de…

Neoclássica.........................................................................................11 2.7 Teoria Comportamental..................................................................................12 2.8 Desenvolvimento organizacional.....................................................................12 2.9 Teoria da Contingência..................................................................................13 3.CONSIDERAÇÕES…

um modelo de organização e os administradores não tardaram em tentar aplicá-los na prática em suas empresas. A partir daí, surge a Teoria da Burocracia na Administração. A teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 1940, principalmente em função dos seguintes aspectos: 1. A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2

as teorias posteriores da Administração se preocuparam em apontar falhas, distorções e omissões nessa abordagem que representou durante várias décadas o figuri­no que serviu de modelo para as organizações. As principais críticas à Teoria Clássica são: 4.1 Abordagem Simplificada da Organização Formal Os autores clássicos concebem a organização apenas em termos lógicos, for­mais, rígidos e abstratos, sem considerar o seu conteúdo psicológico e social com a devida importância.…

da Administração ao desenvolvimento constante de propostas mais adequadas. Também será exposto pontos como os principais elementos ambientais interferem nas definições estratégicas das empresas, e como são estabelecidas as bases das políticas organizacionais. * A Administração como uma Habilidade Humana Antes da abordagem da Teoria da Administração, as pessoas viviam mais na forma de improvisos, sem saber exatamente no que ocasionariam de bom ou ruim no decorrer da busca de seus…

diante de um novo contexto de crescimento exagerado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a preocupação dos administradores (empresários, diretores e principalmente gerentes) em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. Desde o inicio teve o objetivo de mostrar como um mercado funciona. O ponto fundamental da Teoria Neoclássica é o de ser a Administração uma técnica social básica. Isto leva a necessidade de o administrador…