UNIDADE 02 Desenho De Cargos

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO
ACARAÚ - UVA
INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ

CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA

Gestão de Cargos e
Remuneração
UNIDADE 02 – Desenho de Cargos

Prof. Marcos Eduardo Gomes Costa – Esp.

Fortaleza – Junho/2015

O que veremos no capítulo
• Conceituação de Cargo
• Conceituação de Desenho de Cargo
• Modelos de Desenhos de Cargo
• Equipes de Trabalho

Objetivos de Aprendizagem
• Apresentar os modelos de desenho de cargo
• Discutir a modelagem de cargos
• Indicar os meios para assegurar a satisfação no

cargo

Conceituação de Cargo
• O conceito de cargo baseia-se nas noções de

tarefa, de atribuição e de função, a saber:
• a) Tarefa: É toda atividade individualizada e executada por um ocupante do cargo, geralmente simples e repetitivos.
• b) Atribuição: É toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, geralmente mais diferenciados e específicos.
• c) Função: É o conjunto de tarefas (cargos horistas) ou de atribuições (cargos mensalistas) exercido de maneira sistemática e reiterada por um ocupante do cargo.

Conceituação de Cargo
• d) Cargo: É o conjunto de funções (tarefas ou

atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional , isto é, no organograma. • O cargo é composto de todas as

atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização.

Conceituação de Desenho de Cargo
• Desenhar um cargo significa estabelecer quatro
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condições fundamentais:
1 – O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo). 2 – Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho).
3 – A quem o ocupante do cargo deverá reportar-se
(responsabilidade), isto é, relação com sua chefia.
4 – Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, relação com os subordinados.

Conceituação de Desenho de