modelos classicos organizacional abordando o Tayolismo, Fordismo e outros

TAYLORISMO É um sistema de organização do trabalho concebido pelo engenheiro mecânico norte-americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915), com o qual se pretende alcançar o máximo de produção e rendimento com o mínimo de tempo e de esforço. Em 1911, desenvolveu uma obra chamada “Os princípios da administração”, que continha uma série de métodos inovadores para a produção industrial, que ficaram mundialmente conhecidos por taylorismo, em relação ao seu sobrenome. A partir dessa concepção, o trabalho na indústria foi fragmentado, cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado. Taylor entendia que a hierarquização evitava a desordem predominante do tempo, já que a organização ficava por conta dos trabalhadores. Separou, dessa forma, o trabalho manual do trabalho intelectual, dividindo os funcionários entre aqueles que eram pagos para pensar de modo complexo (planejar), e aqueles que eram pagos, e mal pagos, para executar. Há uma série de princípios enunciados por Taylor, pelas quais a organização deve se orientar para melhorar sua eficiência: a) substituição dos métodos empíricos e improvisados por métodos científicos e testados (planejamento); b) seleção dos trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo (seleção ou preparo); c) supervisão do trabalho, se está sendo executado como foi estabelecido (controle); …

UNIÃO NACIONAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA - UNEC FACULDADE CÂMARA CASCUDO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING DANIEL FONSECA DO NASCIMENTO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: uma análise na empresa DS Pneus NATAL 2007 DANIEL FONSECA DO NASCIMENTO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: uma análise na empresa DS Pneus Monografia apresentada à Coordenação do curso de Administração, da Faculdade Câmara Cascudo, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração Geral.…