Modelos Classicos Organizacionais

GRUPOS DE TRABALHO NA PRODUÇÃO: UMA ALTERNATIVA ORGANIZACIONAL PARA AUMENTO DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL Eliane Shiobara Departamento de Engenharia de Produção - Universidade de São Paulo e-mail: elianesh@usp.br Roberto Marx Departamento de Engenharia de Produção - Universidade de São Paulo e-mail: robemarx@usp.br Abstract Our organizations are facing accelerating demands. Pressures for better quality, more responsive service and cost reduction, the increasing…

suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais objetivos e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de trabalhos experimentais. A…

| | |Desenvolvimento de RH (aprimoramento) | | |Desenvolvimento organizacional (aplicação de estratégias de mudança para a saúde organizacional)| |Monitoramento de recursos humanos |Banco de dados (registros e controles) | | |Sistema de…

meio dos pensamentos filosóficos da época. 1.2. Influência da Igreja Católica Havia uma hierarquia de autoridade, um estado-maior e uma coordenação funcional, que juntas e comandadas por uma única pessoa – o Papa – e que, bem-sucedida serviu de modelo para diversas organizações. 1.3. Influência da Organização Militar Esta influenciou a organização linear, o princípio da unidade de comando e a escala hierárquica, a centralização do comando e a descentralização da execução,…

personalidade do gestor, envolvido no processo de tomada de decisão. 3. Mesmo que os modelos de otimização possam garantir a máxima eficiência de um sistema, a decisão por implanta- los cabe aos administradores que avaliarão outras facetas do mesmo problema: Identifique e comente pelo menos 3 (três) destas facetas. 4. Diferencia modelos de simulação de modelos de otimização, em termos de seus respectivos objetivos. Modelos de simulação: Analisar alternativas, antes da…

e modernos. Após os estudos de Taylor surgiu um novo enfoque dentro da Administração Clássica, que sugere uma forma ideal de estrutura organizacional. Seu precursor foi Henri Fayol (1841-1925), que buscava a divisão do trabalho organizacional não na base inferior da organização como fazia Taylor, desenvolveu seu trabalho em todos os níveis organizacionais e não apenas no chão de fabrica. Para Fayol, administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Isso envolve…

meio dos pensamentos filosóficos da época. 1.2. Influência da Igreja Católica Havia uma hierarquia de autoridade, um estado-maior e uma coordenação funcional, que juntas e comandadas por uma única pessoa – o Papa – e que, bem-sucedida serviu de modelo para diversas organizações. 1.3. Influência da Organização Militar Esta influenciou a organização linear, o princípio da unidade de comando e a escala hierárquica, a centralização do comando e a descentralização da execução,…

1 Quatro acepções do clássico nas teorias clássicas da Administração Ricardo Vinicius Cornélio de Carvalho Analista Banco Central do Brasil Especialista em Gestão Pública pela Fundação João Pinheiro Resumo Este artigo discute quatro sentidos para o termo clássico nas abordagens clássicas da administração. São levadas em consideração apenas Escola da Administração Científica e a Teoria Clássica da Administração. No primeiro caso, a ênfase recai sobre Taylor. No segundo, sobre…

taylorismo, porém trata-se de “uma estratégia mais abrangente de organização da produção, que envolve extensa mecanização, como uso de máquinas-ferramentas especializadas, linha de montagem e de esteira rolante e crescente divisão do trabalho”. O modelo taylorista/fordista difundiu-se no mundo e influenciou fortemente todos os ramos da produção. Há algumas décadas, vem-se debatendo os efeitos negativos da organização do trabalho taylorista/fordista sobre os trabalhadores destacando-se:…

RESUMO C) Abordagem Humanística da Administração Com a abordagem humanista a teoria da administração passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (administração científica) e na estrutura organizacional (teoria clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. D) Teoria Neoclássica da Administração A abordagem neoclássica nada mais é do que a Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos…