Modelos Classicos Organizacionais

processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional. Aplicar Pessoas – processo de Gestão de pessoas Os processos de aplicar pessoas envolvem a integração e orientação das…

oferecidas pela mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do pensamento clássico como uma espécie de crítica ao dito pelas teorias anteriores, que tinham o funcionário como recurso produtivo. Ainda depois das teorias Comportamentais, a Teoria Neoclássica surgiu unindo os pensamentos de quase todas as outras teorias prévias. As origens dos métodos do Pensamento Administrativo Clássico As mudanças ocorridas no início do séc XX, em decorrência da Revolução…

Cultura Organizacional A cultura organizacional significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas, adotadas por uma determinada cultura ou organização. Esse conceito faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando polemica pois, o conceito de cultura é bastante complexo, variando entre pessoas e povos. A cultura organizacional, em seu sentido antropológico, é composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais. Além

ORGANOGRAMA Também denominado por Diagrama Organizacional, ou Organograma, um Organograma é um diagrama que representa a estrutura de uma Organização e mostra como estão dispostas as unidades funcionais, a hierarquia e as relações entre os seus membros. Um Organograma pode ser bastante útil dentro de uma organização, pois facilita as decisões relacionadas com a gestão e comunicação entre os departamentos ou membros. Um Organograma é relativamente simples de perceber, mas pode…

surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Compreenderão as cinco variáveis da administração; ênfase nas tarefas, na estrutura, nas pessoas, no ambiente e na tecnologia. Essas teorias oferecem as organizações, modelos e estratégia para a solução de problemas empresariais, onde uma completa a outra, não estando nem errada e ultrapassada. DESENVOLVIMENTO Muito antes de o homem desenvolver uma teoria da administração, ou…

da Administração Prof.ª Jheine Bessa ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Apesar de toda a profunda influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir. Apesar de todas as críticas aos postulados clássicos, verifica-se que os princípios da Administração, a departamentalização, a racionalização do trabalho, a estruturação linear ou funcional, enfim, a abordagem clássica, nunca foi totalmente…

gerentes) em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. A Teoria Neoclássica, tratada por Chiavenatto, retoma os aspectos discutidos na Teoria Clássica, que são revistos e atualizados dentro de um conceito moderno de Administração, conciliando esta abordagem com contribuições importantes de Teorias subseqüentes. "Apesar da profunda influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de…

visão simplória e reducionista da atividade organizacional. 2 Ausência de Trabalhos Experimentais Os autores clássicos caracterizam-se pela ausência de método cientifico. Eles não confrontam a teoria com elementos de prova. O fato de denominarem princípios a muitas das suas proposições é criticado hoje em dia como um procedimento bastante presunçoso dos autores da época. 3 Extremo Racionalismo na Concepção da Administração Os autores clássicos preocupam com a apresentação…

descende diretamente da Teoria das Relações Humanas e mantém os aspectos estruturais da empresa de lado, se focalizando somente nos aspectos comportamentais. Em 1962, surgiu o Desenvolvimento Organizacional, que é um desdobramento da Teoria Comportamental voltado a mudanças nas organizações através de um modelo de diagnóstico, intervenção que envolve mudanças estruturais e comportamentais, com o intuito de melhorar a eficiência e a eficácia nas empresas. Características: Ênfase na…

TONIGERLEY SILVEIRA DE SOUSA MODELOS ORGANIZACIONAIS DE TAYLOR, FAYOL E WEBER E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO FUNCIONAL Quixadá, Maio de 2012 MODELOS ORGANIZACIONAIS DE TAYLOR, FAYOL E WEBER E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO FUNCIONAL Frederick Taylor Engenheiro mecânico e americano é considerado o Pai da Administração Científica. Implementou nas empresas em que dava consultoria a política produtiva da Divisão de Tarefas. Cada funcionário fazia apenas uma parte do processo…