Modelo Plano Carreira 2 5 10 Anos

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Planejar é refletir. Assim como o planejamento é a reflexão sobre as ações que pretendemos realizar para alcançarmos nossos objetivos, a gestão é a administração destas ações em nosso cronograma, em nossa rotina diária. A gerência do planejamento o mantém constantemente atualizado e em sintonia com as mudanças de nossa realidade, conferindo-lhe maturidade e longevidade. Ferramentas para o planejamento: o mapa de carreira Originalmente um mapa é uma…

MIRANDA SUELEN ALMEIDA CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano da Universidade Federal do Paraná como requisito para aprovação na disciplina Cargos, Carreira e Salários. Prof. Joel Souza e Silva CURITIBA – PR 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Organização 4 2.1 Missão, Visão e Valores 4 2.2 Produtos oferecidos para os clientes 4 2.3 Indicadores de desempenho da organização 5 2.4 Organograma da Empresa 5 3 Processos da…

últimas, no entanto, encontram-se avaliações em diversos níveis de complexidade, desde as limitadas ao cumprimento da lei, tal como a avaliação de conclusão do estágio probatório, até notáveis exemplos de avaliações 360 graus inseridas em avançados modelos de gestão por competências e gestão estratégica. Neste contexto, a Escola de Administração Fazendária (ESAF) desenvolveu e implantou a sua avaliação de desempenho considerando seu planejamento estratégico, a necessidade de…

realmente precisam e querem apoio. Então, quando percebi, todo o trabalho estava fazendo sentido, além de muitas dicas e matérias sobre Carreira & Sucesso iniciei uma análise gratuita de currículos. Criei com entusiasmo, dentro do site www.novosplanos.com as Categorias : “Vagas Vip Grátis”, “Estágios Vip Grátis” e “Vagas Vip em Portugal Grátis” e em menos de 5 meses o site já estava com mais de 50.000 visitas, sinalizando que tudo isso realmente ajudava as pessoas. Todavia,…

experiência ao longo dos anos. Com tantas mudanças no cenário mundial em diferentes segmentos, se faz necessário às empresas acompanharem as necessidades do mercado. Dessa forma, as organizações buscam em meio ao Marketing, uma maneira de se alocarem no mercado diante das transformações e necessidades imediatas. Da mesma maneira, as pessoas têm criado fatores que contribuem para o seu crescimento pessoal e profissional. Sendo assim, as pessoas desenvolvem um plano…

DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos profissionais de agências marítimas no Porto de Santos/SP Santos - SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos Profissionais de agências marítimas no…

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO

bases para decisões diversas como de treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira. A avaliação de desempenho tende a ampliar o conhecimento na organização, pois identifica os resultados produzidos, a forma de trabalhar, de se relacionar dos indivíduos e pontos a melhorar, estimulando a auto-avaliação, o aperfeiçoamento profissional e o desenvolvimento de competências e conhecimentos em todos os níveis. 2 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL E A GESTÃO…

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA Portal Educação CURSO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA Aluno: Documento não controlado - AN03FREV001 1 EaD - Educação a Distância Portal Educação CURSO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os

Taboão da Serra/SP 19/09/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO. DIAGNÓSTICA DA SITUAÇÃO ATUAL 4 Passo 1: ESTRUTURA 5 Passo 2 6 2.0 - Criação do Plano Diretor: 6 2.1 As fases do processo: 7 Passo 3. 9 3.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 9 3.2. Diretrizes e Recomendações para a Elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 9 3.3. Instrumentos de Gestão de Recursos Humanos 10 4.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO DIAGNÓSTICA DA SITUAÇÃO ATUAL…