Modelo Piramide Do Desempenho Organizacional

três categorias (habilidades interpessoais, informação e decisão). Fayol: as cinco regras (coordenação, controle, previsão, organização e comando). 5. Defina ambiente organizacional. O ambiente das tarefas para uma nova empresa baseada na internet seria o mesmo que o de um órgão de beneficência do governo? O ambiente organizacional se refere a todos os agentes que tanto dentro quanto fora da empresa afetam a vida profissional dos colaboradores. Desta maneira, diferentes ramos possuem…

e auxiliar o gestor nas tomadas de decisão. A elaboração destes indicadores é missão complexa e totalmente dependente da aplicação e do objetivo almejado pelos gestores. A proposta deste artigo é identificar o que existe em termos de normas e modelos para criação de indicadores, bem casos de empregos destes e os resultados obtidos. Palavras-chave: Indicadores. Avaliação. Gestão. 1 INTRODUÇÃO O sucesso de um dado projeto está diretamente relacionado com o gerenciamento de todos…

aos seus princípios gerais, e critica também a Teoria da Burocracia pelo seu “modelo de maquina”. A escola trouxe um novo direcionamento teoria da administração dando maior valorização do comportamento do individuo e uma redução nas posturas normativas. Um nome importante nesse artigo é Abraham H. Maslow especialista em motivação humana. Maslow criou a pirâmide da hierarquia das necessidades humanas. Na base da pirâmide, (necessidades primárias) estão as necessidades, ligadas à…

ORGANIZAÇÃO E MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO EFICIÊNCIA E EFICÁCIA Toda organização deve ser ao mesmo tempo eficaz e eficiente. Enquanto a eficiência visa os meios, faz as coisas corretas, resolve problemas, cumpre tarefas e obrigações e treina os trabalhadores. A eficácia visa resultados, faz coisas certas, atinge objetivo, obtém resultados e qualifica melhor os trabalhadores. PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO Os princípios básicos da organização são quatro: a divisão de tarefas, sua…

alguém com capacidades como a inteligência, o carisma, o entusiasmo, a iniciativa e a auto-confiança. Teorias da Contingência De acordo com o modelo Contínuo Autocrático-Democrático, o líder tem dois grandes tipos de orientação comportamental: Orientação para a tarefa e Orientação para a relação. A primeira está ligada ao comportamento diretivo do desempenho da tarefa; o segundo está ligado ao relacionamento e manutenção do bom espírito do grupo. Ao nível da decisão, o líder pode…

Management, performance, models, contributions. 9 LISTA DE FIGURAS Figura 01 - Modelo Iceberg 49 Figura 02 - Árvore das Competências 50 Figura 03 - Casa das Competências 52 Figura 04 - Pirâmide das competências 54 Figura 05 - Competência como Fonte de Valor 55 Figura 06 - Configuração da proposta de desenvolvimento de competências 58 gerenciais Figura 07 – Modelo de avaliação 360 graus 62 Figura 08 – Perspectivas do BSC 70 …

trabalhador seja insuficiente, pelo fato deste não conseguir dar conta de cumprir suas tarefas que são repetitivas. Desta forma, as cobranças constantes que ocorrem no ambiente de trabalho, fazem com que o trabalhador apresente o estresse quando seu desempenho profissional passa a ser insuficiente, levando-o a insatisfação com a sua atividade. PALAVRAS-CHAVES: Estratégia, Motivação e Produtividade. ABSTRACT The aim of this paper is to discuss strategies for motivation at work…

Administração Aula 3 3.1. Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Teoria X Pressupostos: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza; elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. 3. Comportamento organizacional: Motivação, Liderança e desempenho. 3.1.1. Teoria Comportamental Estuda…

melhorar a qualidade de vida dos seus subordinados. Registros históricos da administração revelam que, desde os tempos que administração começou a ser vista como ciência, surgiu à necessidade de atribuir um enfoque prático na criação de um clima organizacional altamente motivador. Pode-se afirmar que propiciar a motivação e sua influência no comportamento dos colaboradores é uma tarefa árdua. A gestão motivacional esta relacionada com o lado cognitivo do ser humano, o que implica em…

das teorias tradicionais, comportamentais e de sistemas separadamente ou combinadas, para resolver problemas das organizações. A Teoria das Contingências tem tido um grande e profundo impacto sobre as teorias organizacionais contemporâneas e sobre o campo aplicado do desenho organizacional. Sua contribuição mais notável é a identificação das variáveis que tem um forte efeito no projeto geral das organizações, tais como tecnologia, tamanho, e natureza do ambiente; e então na predição das…