Modelo Organizacional Aplicado Na Gestao Do Hospital

UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO MAURÍCIO GRUBISIK FERREIRA RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO PÚBLICA ESTUDO DE CASO: HOSPITAL DE URGÊNCIA DE SERGIPE GOVERNADOR JOÃO ALVES FILHO HUSE FLORIANÓPOLIS, BRASIL 2011 UNIVERSIDAD DE LEÓN - ESPANHA FUNDACIÓN UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO MAURÍCIO GRUBISIK FERREIRA ESTUDO DE CASO: HOSPITAL DE URGÊNCIA DE SERGIPE GOVERNADOR…

aumento considerável das diversas entidades de ensino, a intensa propaganda de cursos de capacitação e aperfeiçoamento, investimentos governamentais em educação apontam para a necessidade cada vez maior de busca do conhecimento. O que se chama hoje Gestão do Conhecimento, em um dos seus pontos, apoia a geração de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagem competitiva das empresas: O capital intelectual sendo administrado como um ativo da empresa. O investimento na…

PROPOSTA DE UM MODELO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADO A ÁRVORES DE FALHAS Dagoberto Alves de Almeida Universidade Federal de Itajubá dagoberto@unifei.edu.br Alexandre Ferreira de Pinho Universidade Federal de Itajubá pinho@unifei.edu.br Fabiano Leal Universidade Federal de Itajubá fleal@unifei.edu.br Abstract Knowledge becomes an essential and strategic patrimony. The organizational success depends more and more on the company capacity to produce, gather,…

CALCULANDO A MÉDIA 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS INTRODUÇÃO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM III) vem apresentara empresa do ramo de saúde Hospital Universitário João de Barros Barreto, empresa que atua na área de medicina preventiva, mas que tem como foco principal a medicina curativa, tendo em vista que é no hospital que ocorrem as internações das mais diversas patologias para diagnóstico e tratamento. O gerenciamento é feito em dois planos, sendo a…

INTRODUÇÃO Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em prática para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. A Gestão do Conhecimento (GC), representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas à promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas que

Padronização de Serviços a partir da Estrutura Organizacional de uma Instituição de Saúde utilizando Indicadores da Hotelaria Tradicional Caso: Hospital Santa Lúcia Andréa Borba Gurgel do Amaral de Carvalho McS Ariádne Bittencourt Brasília – 2009 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Centro de Excelência em Turismo Pós-graduação Lato Sensu Curso de Especialização em Hotelaria Hospitalar Padronização de Serviços a partir da Estrutura Organizacional de uma Instituição de Saúde…

Gestão do Marketing e de Recursos Humanos em Organizações do Terceiro Setor O Terceiro Setor O primeiro setor é o governo, que é responsável pelas questões sociais. O segundo setor é o privado, responsável pelas questões individuais. Com a falência do Estado, o setor privado começou a ajudar nas questões sociais, através das inúmeras instituições que compõem o chamado terceiro setor. Ou seja, o terceiro setor é constituído por organizações sem fins lucrativos e não governamentais,…

TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR Acadêmica: Nilzenéia Costa – R.A. 435296 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar (PROINTER) Projeto II MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL Campo Grande – MS 2015 Acadêmica: Nilzenéia Costa – R.A. 435296 Relatório Parcial PROINTER II O Desafio proposto consiste na elaboração de um projeto de melhoria da gestão hotelaria hospitalar humanizada no ambiente hospitalar. Como requisito para

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO ANHANGUERA ARAUJO LEITE/SP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR ANA CARLA CABRERA VASQUES 9935932629 DESAFIO PROFISSIONAL Recrutamento e Seleção Pessoal no Hospital Estadual Jose de Abreu GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS BAURU/SP 06 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................

todas as áreas e garantir uma estrutura elevada para ser comparada à situação de hoje. Foram utilizados todos os métodos estudados em cada disciplina e será aplicado tudo o que foi aprendido na proposta de melhoria, foi realizado pesquisas e estudos sobre os seus processos de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Cultura e Clima Organizacional e os seus conceitos de missão, visão e valores da empresa, o seu histórico, os produtos e negócios do seu ramo de atividade. E por fim,…