ARQUITETURA ORGANIZACIONAL

Além disso, há outras atribuições entre a arquitetura física e organzacional: 1) Primado de Finalidade – “Forma deve sempre acompanhar a função”; 2) Adequação Arquitetônica – “Realizar a “visão do arquiteto” assim como satisfazer às exigências da situação e as necessidades daqueles que vivem esse contexto adaptando para o âmbito organizacional”; 3) Materiais Estruturais – “Novos materiais viabilizam novas arquiteturas”; 4) Disponibilidades das Tecnologias Colaterais Necessárias – “Recorrer a tecnologias colaterais, pois a eficiência nas organizações depende, diretamente, desses conhecimentos”. Diversas perguntas foram surgindo com o passar do tempo, as quais Nadler, Gerstein e Shaw(1994) responderam com o modelo de congruência que consiste, primeiramente em duas perspectivas: 1) Binômia Arquitetura/Estratégia – criação de valores para acionistas; 2) Binômia arquitetura/Cultura – Satisfação de desejos, necessidades e aspirações de pessoas envolvidas no cotidiano existencial. Então, por mais que Nadler, Gerstein e Shaw(1994) enxergassem suas organizações como lentes clássicas de um prisma formal, uma nova visão ganhou força no universo empresarial: organizações como sistema. Sabe-se que sistemas interagem com o meio externo e tais sistemas possuíam características em comum com as organizações, como: • Interdependência Interna; • Capacidade de Feedback; • Equilíbrio; • Eqüifinalidade; • Adaptação. O modelo de congruência de Nadler, Gerstein e Shaw é uma…

CULTURA ORGANIZACIONAL -cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos -que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem, -para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna . -Uma vez que estes pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados como a maneira certa de se perceber , pensar, e sentir em relação aqueles problemas.(Freitas, 1991). ELEMENTOS DA…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL Alunos: David Denis de Souza Alves RA 129.911.154.5 Elisama Meireles de Andrade Correa RA 156.918.561.0 Jucirlei Felix da Silva RA 157.418.550.1 Tiago Pinto da Silva RA 991.627.048.9 Simone Camilo do Carmo …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP URUGUAIANA/RS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ENEIDA PINHEIRO DE OLIVEIRA RA: 2800849031 PRISCILA DE LIMA CAMARGO RA: 2848230726 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL TUTORA EaD: ????????? URUGUAIANA/RS 2015/1 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 04-05 Conclusão 06 Bibliografia ....07…

sobrepoe aos canais formais de autoridade e poder. • Processo de contratação: aproveitamento interno via indicação e ligações políticas. Passo 1 Estrutura Organizacional Com base no relatorio entregue pela consultoria, foi observado que a estrutura anterior não estava adequada onde cargos eram ocupados por pessoas não qualificadas proveniente de indicações e interferencias políticas, não priorizando assim o conhecimento exigido as funções. Como os custos estão fora do controle, foi…

................3 PRINCIPAIS ATIVIDADES..............................................................................5 CONSIDERAÇOES FINAIS............................................................................7 REFERÊNCIAS..............................................................................................8 INTRODUÇÃO A preocupação deste artigo é mostrar a importancia de um novo conceito na area de recursos humanos : a consultoria interna, a patir da…

Sorriso teriam descontos nos impostos de rendas e prioridade nas filas de espera, pois contaminam positivamente seus círculos de contatos. Alguns poderiam até ser contratados para praticarem as Curvas do Sorriso nas salas de espera de hospitais e unidades de saúde, assim diminuindo relatos de acidentes, doenças e negativismo hoje muito comum. Finalizando me lembro de um exemplar modelo típico da depressão que é cantado por Wando, na canção “Aquele Amor Que Faz Gostoso Me Deixou”. O…

TRABALHO A sociedade é composta de diferentes individuos que desempenham diferentes papéis.Dividir o trabalho refere-se a diferente maneiras que a sociedade produz e reproduz a vida.Os varios estágios da divisão do trabalho correspondem a forma de propriedade da matéria, dos instrumentos e do produto do trabalho verificado na sociedade nos diversos momentos históricos.sabemos que a divisão do trabalho sempre existiu, antigamente acontecia a divisão do trabalho pela sexualidade, de…

Artigo 1 – Liderança: Um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na difícil tarefa de influenciar os recursos humanos de uma organização. O assunto liderança ganhou destaque nas discussões sobre o ambiente organizacional à medida que a capacidade mostrou-se altamente rentável e proveitosa à diversos entes do mundo corporativo. O estudo das teorias da administração mostra-se capaz de identificar a capacidade de liderança de alguns indivíduos e mensurar parte dos ganhos obtidos…

Junho de 2011 DEDICATÓRIA O grupo dedica a todos que, direta ou indiretamente nos auxilia e nos ajuda no Desafio de Aprendizagem de Processos Administrativos aqui apresentado. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Professora EAD de Processos Administrativos – Carolina Lino Martins, pela excelência das aulas aplicadas, e a Professora Tutora do Curso de Administração pelo método EAD – Professora Renata Morgado Garbi, pela excelência de explicar e retirar dúvidas referentes às aulas…