Gestão do Conhecimento

INTRODUÇÃO

Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em prática para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. A Gestão do Conhecimento (GC), representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas à promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas que trabalham em uma comunidade.
O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação.
O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos na década da época industrial, por esse motivo é bom conhecer as empresas no qual a mão de obra vem perdendo espaço no novo mundo de informação. A GC também facilita a construção de um modelo de maturidade adequado para a organização e permite o desenvolvimento colaborativo dos recursos humanos e materiais necessários para o crescimento coletivo de acordo com esse modelo.
As organizações estão buscando informações para adquirir inovações e fazer com que a competitividade do conhecimento vire uma mistura de experiência, informação, valor, intuição e assim habilitamos avaliar o processo de informações e experiências na mente do ser humano. Afinal a GC é aproveitar o máximo de habilidades, compartilhar seus conhecimentos.
Com os avanços da tecnologia, da informação digital, da difusão do conhecimento, o mercado de trabalho está competitivo, pois pressionam as empresas a buscarem formas que diferenciam e promovem vantagens. O diferencial competitivo torna-se essencial para a sobrevivência das empresas, neste contexto surge então o formato de cluster nas empresas.

Aula Tema: Criação e Dialética do Conhecimento. A Empresa Criadora do Conhecimento.

CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO:
Gestão do Conhecimento é o processo de capturar o