Modelo Mecanicista E Organico

servisse de orientação para o trabalho do administrador. A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração em função dos seguintes aspectos: a fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, a necessidade de um modelo de organização racional, o crescente tamanho e complexidade das empresas e o ressurgimento da Sociologia da Burocracia. - Teoria Estruturalista Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas – experiência tipicamente…

seus empregados se comportem essencialmente como se fossem partes de máquinas. As organizações planejadas e operadas como se fossem máquinas são comumente chamadas de burocracias. Grande parte dessas organizações é burocratizada devido à maneira mecanicista. Fala-se que das organizações como se fossem máquinas e realmente existe uma tendência em esperar que operem como máquinas de maneira rotinizada, eficiente, confiável e previsível. As organizações são ferramentas e instrumentos de…

Nascimento da Psicologia Científica - Inatismo Cartesiano – ideias ou princípios independentes da experiência - Dualismo Cartesiano – separação da mente e do corpo (duas substâncias distintas) - Mecanicismo Cartesiano – realidade entendida sob o modelo das leis da física (relação causa/efeito; o todo como soma das partes) - Empirismo de Locke, Hume e Stuart-Mill – todo o conhecimento (logo, todo o conhecimento humano) deriva da experiência - Positivismo de Comte – o…

administrativas) e asde sistemas fechado (teoria clássica, de relações humanas e modelos burocráticos),pois os dois sistemas se contrapõem são opostas uma da outra. A abordagemmecanísta ver os aspectos internos e íntimos da organização e a abordagemorgânica ver os aspectos da periferia organizacional e dos elevados níveisorganizacionais. De inicio com o trabalho de Burns e stalker pensava-se que asorganizações fossem burocráticas ou mecanicista de um lado e do outro adhocráticaou…

procura demonstrar as idéias de estrutura hierárquica, com exemplos de dirigentes da antiguidade, que através de seus planejamentos de direção propuseram melhorias de trabalho e que foram capazes de dar ênfase na inovação tecnológica, substituindo os modelos anteriores de produção de trabalho com melhorias nos processos tecnológicos e organizacionais, primícias básicas para que as empresas sobrevivessem. O trabalho mostra que, a partir da Revolução Industrial surgiram novas concepções…

Nascimento da Psicologia Científica - Inatismo Cartesiano – ideias ou princípios independentes da experiência - Dualismo Cartesiano – separação da mente e do corpo (duas substâncias distintas) - Mecanicismo Cartesiano – realidade entendida sob o modelo das leis da física (relação causa/efeito; o todo como soma das partes) - Empirismo de Locke, Hume e Stuart-Mill – todo o conhecimento (logo, todo o conhecimento humano) deriva da experiência - Positivismo de Comte – o…

Nascimento da Psicologia Científica - Inatismo Cartesiano – ideias ou princípios independentes da experiência - Dualismo Cartesiano – separação da mente e do corpo (duas substâncias distintas) - Mecanicismo Cartesiano – realidade entendida sob o modelo das leis da física (relação causa/efeito; o todo como soma das partes) - Empirismo de Locke, Hume e Stuart-Mill – todo o conhecimento (logo, todo o conhecimento humano) deriva da experiência - Positivismo de Comte – o conhecimento…

CARGO. Outras atribuições incorporadas. ATRIBUIÇÕES BÁSICAS DO CARGO Outras atribuições incorporadas. TEORIA X E Y. Douglas McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: um autoritário, mecanicista e arbitrário; o outro democrático e que respeita o comportamento humano. PRESSUPOSTOS DA TEORIA X PRESSUPOSTOS DA TEORIA Y As pessoas são indolentes e preguiçosas; As pessoas evitam o trabalho; As pessoas evitam a…

HOLISTICO _________________________________________________________ 4- Cite três diferenças entre os novos paradigmas da Gestão de Conhecimento? MECANICISTA – A Empresa é uma maquina e as pessoas, são engrenagens / Estruturas funcionais de grande porte / A Competição é a mola que move a empresa. HOLISTICO – A Empresa é um sistema dinâmico e orgânico / Estrutura de unidade e negócios / A Cooperação é a mola que move a empresa. _________________________________________________________…

organização do tipo orgânico, onde os gastos eram descontrolados, tanto na área de recursos humanos quanto na área de pesquisas e compra de insumos. Suas intenções eram de implantar um sistema mais mecanicista, negociando compras globais, baixando assim o custo dos materiais de consumo, cortando gasto excessivo com pessoal, com a demissão de mais de 6 mil pessoas. Também impôs limites nos gastos com pesquisas, e passou a gerir processos de forma mais econômica. Esse novo modelo ameaçou…