Desenvolvimento treinamento, conhecimento

1- Quais as três características favoráveis ao processo de desenvolvimento do aprendizado e da criatividade individual?
R: 1 – São indissociáveis (inseparável), dos aspectos emotivos e dependentes da motivação intrínseca. 2 – Dependem de contatos com outros de experiências concretas. 3 – Beneficiam – se sobre maneira de diferentes inputs e perspectivas.
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2- Qual é o fluxo de Gestão de Conhecimento?
R: 1 – Identificar / 2 – Coletar / 3- Selecionas / 4 – Armazenar / 5- Compartilhar / 6 – Aplicar / 7- Criar / 8 – Vender.
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3- Existem dois tipos de Paradigmas. Quais são?
R: O Paradigma denominado MECANISCITA e O Paradigma denominado HOLISTICO
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4- Cite três diferenças entre os novos paradigmas da Gestão de Conhecimento?
MECANICISTA – A Empresa é uma maquina e as pessoas, são engrenagens / Estruturas funcionais de grande porte / A Competição é a mola que move a empresa.
HOLISTICO – A Empresa é um sistema dinâmico e orgânico / Estrutura de unidade e negócios / A Cooperação é a mola que move a empresa.
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5- Dentro de Gestão de Conhecimento existem 04 ações para alcançar conhecimento critico/estratégico. Quais são?
R: 1- Encontrar / 2-Capturas / 3- Distribuir / 4- Atualizar
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6 – Na Gestão de Conhecimento existem duas crenças. Quais são:
R: Crenças verdadeiras / Crenças verdadeiras justificadas (conhecimento).
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7 – Cite os modelos de Capitais do Conhecimento?
R: 1 – Capital de Relacionamento / 2 – Capital de Estrutural / 3- Capital Intelectual
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8- No auto Conhecimento, no desenvolvimento pessoal e profissional é necessário domínio de quais competências?
R: 1