Gestão do Conhecimento

FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS
Karoline Thais Otremba da Cruz RA: 0050085841
Sara Santos Basílio RA: 2014008293
Solange Emiliano Vitolo RA: 0050079436
Taiana Santos Silva Farias RA: 0050052225
Tânia Pereira da Silva RA: 2014007107
GESTÃO DO CONHECIMENTO
JANDIRA
2014
OBJETIVO DE APRENDIZAGEM
Conceito de T&D de pessoas
A palavra treinamento tem muitos significados. Considera-se que o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados.
O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades.Os principais objetivos do treinamento são: CHIAVENATO (2000) 1. Preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas do cargo;
2. Proporcionar oportunidades para o continuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada;3. Mudar a atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre empregados, aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas às técnicas de supervisão e gerencia.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) O (T&D) Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta e processo de desenvolvimento humano com foco em resultados e melhoria contínua de competências. A intenção é gerar maior compreensão sobre as maneiras de possibilitar que as pessoas cresçam.
Treinamento:
"educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa."
Desenvolvimento:
"aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização".
O Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa; para a execução de tarefas. Já o Desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de