Gerenciamento de pessoas

Módulo: Fórum
Título: A Importância de uma Organização Inteligente

Disciplina: Gestão de Pessoas Turma:
Introdução
Uma organização sem pessoas, e estas sem um claro direcionamento de sua importância dentro da organização, são combustíveis para o fracasso de um empreendimento. Somos responsáveis por resultados e por identificarmos necessidades. Necessidades estas para o fortalecimento da organização como um sistema e para implementação de estratégias, as quais trarão os resultados planejados. Com a necessidade de um planejamento e Gestão do Conhecimento, treinamentos e programas de desenvolvimento são primordiais na organização afim de identificar as necessidades, trata-las e medir sua eficácia. Ainda, um programa de treinamento e desenvolvimento consistente e alinhado com a organização, são fatores motivacionais importantes para os diversos grupos de indivíduos dentro da organização. Os benefícios são diversos, principalmente na criação de vantagem competitiva identificada nas estratégias de negócio. Todo o programa também deve ser avaliado com o intuito de identificar a eficácia e se os colaboradores estão fazendo bom uso do conhecimento adquirido através aplicações diárias do conhecimento, mudança de suas atitudes, etc. Em suma, são áreas de disseminação do conhecimento as quais precisam ser compreendidas pela organização como necessárias.

Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um Embora haja uma sobreposição prática entre treinamento e desenvolvimento, são atividades distintas com um objetivo em comum, prover com o conhecimento necessário os recursos humanos da organização, com finalidade de seguir uma missão previamente estabelecida para um negócio. Quando falamos em treinamento, estamos buscando a melhoria de um conhecimento já existente e ou específico, cuja necessidade estaria em aspectos relacionados com a melhoria no desempenho de suas atividades