Modelo Industrial Taylorista

Sobre o modelo de gestão da teoria científica da administração responda: a) Quais eram os seus métodos racionais de trabalho? R: Taylor priorizou as tarefas e o modo de executá-las, ele criou métodos científicos, calculados e padronizados. Dividiu trabalhos para que tivesse colaboração dos operários, criou o incentivo salarial, prêmio de produção, melhorou os horários, e reduziu o cansaço para que tivesse mais eficiência e produtividade na produção. b) Comente sobre o modelo…

artesãos e passam a ser desenvolvidas por máquinas, isto é, a suplantação da tradicional mão-de-obra artesanal, muito comum antes da revolução industrial se expandir no século XIX. Em sua genialidade Chaplin demonstra, entre outras coisas, as péssimas condições de trabalho e suas consequências sofridas pelos assalariados, devido ao sistema Taylorista-Fordista, nos primeiros anos após a Grande Depressão americana de 1929. Além disso, Chaplin expõe o controle burguês sobre o operário e o

base de premiações. Dentro das novas organizações, apesar do surgimento de um novo perfil de administrador e de toda evolução da administração, traços de outras teorias se faz presente; tais como a Teoria Clássica (Henri Fayol 1916) baseada em um modelo militar; Teoria da Burocracia (Max Weber 1940) destaca-se pela necessidade de documentar os processos; Teoria das Relações Humana (Elton Mayo 1930) ênfase nas pessoas. As evidentes melhorias que a evolução das empresas proporcionou ao…

Tayloeismo e Fordismo No início do século XX duas formas de organização de produção industrial provocaram mudanças significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemas visavam à racionalização extrema da produção e, consequentemente, à maximização da produção e do lucro. O trabalhador vende seu trabalho, mas só recebe pela força de trabalho. Segundo Marx, ai existe uma dupla dimensão.A primeira dimensão é a alienação do trabalhador. A segunda, a mais-valia,…

se desenvolvem relações capitalistas. Capitalismo comercial: a maior parte dos lucros concentra-se nas mãos dos comerciantes, que constituem a camada hegemônica da sociedade; o trabalho assalariado torna-se mais comum. Capitalismo industrial: com a revolução industrial, o capital passa a ser investido basicamente nas indústrias, que se tornam à atividade econômica mais importante; o trabalho assalariado firma-se definitivamente. Capitalismo financeiro: os bancos e outras instituições…

do lucro capitalista. Quanto maior a exploração e menor a remuneração maior seria o lucro porque maior é a mais-valia, que é o ganho do capital sobre o trabalho, do trabalho sobre o não-trabalho”. “Da crise do fordismo, nasce o toyotismo, um novo modelo, baseado em fórmulas renovadoras no objetivo de superar as falhas do taylorismo/fordis-mo. O toyotismo, “(...) elabora um discurso voltado para a valorização do trabalho em equipe, da qualidade no e do trabalho, da multifuncionalidade, da…

organização da produção (compreendendo paradigma tecnológico, forma de organização do trabalho e estilo de gestão). Neste plano, podem ser destacados os seguintes traços característicos ou princípios constitutivos do paradigma fordista: a) racionalização taylorista do trabalho: profunda divisão — tanto horizontal (parcelamento das tarefas) quanto vertical (separação entre concepção e execução) — e especialização do trabalho; b) desenvolvimento da mecanização através de equipamentos…

Taylorismo e fordismo Nas primeiras décadas deste século desenvolveram-se os primeiros trabalhos sobre administração com o objetivo de racionalização industrial. Nos Estados Unidos, Taylor desenvolveu experiências destinadas a aumentar a produtividade mediante eficiência no nível operacional e baseado nelas propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho fundamentado em três princípios: interferência e disciplina do conhecimento operário sob o comando da gerência, seleção…

trabalhadores conheciam todos os processos de criação até a finalização. Após a segunda guerra mundial, a toyota decidiu produzir em massa, mas encontrou alguns problemas: o mercado nacional era pequeno; a força de trabalho não se adaptaria ao conceito taylorista; a compra de tecnologia no exterior era impossivel;e a exportação era remota. Uma das característica importantes desse modo de produção é a criação de grupos com líderes, responsáveis pelas principais áreas desde o…

VOLVISMO (Modelo Sueco) A Volvo Company desenvolveu na Suécia nas décadas de 1970 e 1980 em relação à criação de alternativas á forma baseada na produção em massa. Tais experiências tiveram origem nos estudos realizados pelo Instituto Tavistock, em Londres, ainda nas décadas de 1940 e 1950, e visavam compatibilizar os aspectos humanos e tecnológicos presentes no sistema produtivo, como alternativa ao fordismo. Na Volvo os trabalhadores, organizados através de sindicatos fortes,…