Modelo De Recurso De Revista De Dissidio Coletivo

inscrição, sob qualquer pretexto, fora do prazo estabelecido ou que não atender rigorosamente às disposições contidas neste Edital. 3.14 – Os pedidos de inscrição preliminar serão apreciados e decididos pelo Presidente da Comissão do Concurso, cabendo recurso à Comissão do Concurso, no prazo de 02 (dois) dias úteis, nos casos de indeferimento da referida inscrição. 3.15 – A inscrição preliminar deferida habilita o(a) candidato(a) à prestação da prova objetiva seletiva. 3.16 – O…

através do Poder Judiciário. Todavia, atualmente o Poder Judiciário, por si só, se mostra insuficiente para atender a grande demanda existente, deixando de ser eficiente na solução dos conflitos que surgem na sociedade contemporânea. Ocorre que o modelo jurisdicional que conhecemos atrelado aos limites administrativos e financeiros, não está preparado para digerir a exacerbada quantidade de contendas da sociedade moderna, motivo pelo qual se mostra necessária a adoção de novos métodos…

mantém uma considerável importância pelas vantagens que podem ser obtidas em termos de eficácia e de eficiência organizacional, ou seja, na melhoria da produtividade e dos resultados globais da empresa. Além das tradicionais exigências da Gerência de Recursos Humanos GRH, os enfoques por competências permitem uma integração operacional do que engloba geralmente a responsabilidade social empresarial – RSE, ou seja, o compromisso social no seu sentido amplo, incluindo o “societário” e o…

tomar decisões visando o futuro com maior segurança, bem como conhecendo a situação atual e o grau de acerto e impropriedade de decisões anteriores. A contabilidade, além de gerar informações, permite explicar os fenômenos patrimoniais, construir modelos de prosperidade, efetuar analises, controlar e também prever e projetar exercícios seguintes, entre tantas outras funções. Fica evidenciado a contabilidade a visão de um sistema aberto, aquele que não depende somente das informações…

em todas as capitais dos Estados da federação, em número de pelo menos um. E é que acontece, com exceção de São Paulo que conta com dois Tribunais Regionais. Basicamente funcionam como primeiro grau jurisdicional nos dissídios coletivos, e como segundo grau, revisor, nos dissídios individuais.As varas do trabalho são órgãos de primeiro grau, sendo instaladas em localidades maiores, no qual haja um número expressivo de demandas trabalhistas, pois caso contrário os juizes de direitos…

vendedor em uma ou outra categoria. Somente o exame das condições em que se desenvolve a atividade é que definirá qual a condição prevalecente (TRT – 12ª Reg. – 2ª T. – Ac. nº 9357/2000 – Rel.: Juiz Dilnei Ângelo Biléssimo – DJSC 28.9.2000, p. 81 – Revista do Direito Trabalhista, Brasília: Editora Consulex, outubro/2000, p. 60. CARDONE, Marly A. Viajantes e Pracistas no Direito do Trabalho. São Paulo: LTr Editora Ltda., 1998, p. 32. Rev. TST, Brasília, vol. 67, nº 3, jul/set 2001 …

com as empresas Boa Vista Ltda. e Boa Esperança Ltda.? (Valor: 0,65) 4 - Inconformada com uma sentença desfavorável aos seus interesses, a empresa dela recorre. Contudo, entendeu o magistrado que o recurso era intempestivo, e a ele negou seguimento. Ciente disso, a reclamada interpôs recurso de agravo de instrumento no 5º (quinto) dia e efetuou o depósito adicional previsto no artigo 899 da CLT no 8º (oitavo) dia do prazo recursal. Novamente o juiz negou seguimento ao agravo de instrumento,

20 indicadores que podem ser enfatizados na Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) tem sido uma ferramenta cada vez mais utilizada pelos profissionais de RH. Afinal, através desse recurso é possível identificar os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados nas organizações. No entanto, alguns profissionais questionam-se quais os indicadores que devem ser enfatizados nas questões apresentadas aos colaboradores. Seguem abaixo, sugestões

Revolução Industrial, com a necessidade de operacionalização das máquinas, foram estabelecidos dois modelos de produção em massa, quais sejam, o taylorismo[38] e o fordismo[39], cujas grandes características eram a organização e racionalização do trabalho, com o mínimo tempo ocioso do operário. Esses modelos, alimentados por uma sociedade de consumo em massa, entraram em crise com o surgimento de outro modelo de produção, o toyotismo[40], que, ao invés de especificar a linha de…

.....................25 3.1. Aspectos Jurídicos e Psicológicos............................................................26 3.1.1. Movimento de Acesso à Justiça..................................................26 3.1.2. Justiça Conciliativa X Modelo Contencioso................................30 3.1.3. Pacificação Social.......................................................................31 3.2. Direito Comparado: A solução alternativa dos conflitos pelo mundo.......33 3.2.1. Argentina..