Modelo De Questionario De Motivação

estudantes da 8° série de uma Escola Estadual do município de Campo Magro – PR no ano de 2009. Para averiguar a percepção dos alunos frente à referida concepção, foi elaborado um questionário especialmente para esse estudo, contendo oito perguntas afirmativas utilizando a escala tipo Likert, (GIL, 1999). O questionário foi aplicado após a realização das aulas na Concepção de Aulas Abertas, este processo teve duração de dezesseis aulas de 50 minutos cada (1hora/aula) no período de um mês…

Questionário Avaliativo Voltar Início 28/03/2014 Fim 12/04/2014 Disciplina: MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO - CON-EXE 1 N/S A (Q/Q) Responsável: SAMAR HAMAD TIMENI Título: Questionário_ Aulas 5, 6, 7 e 8 4.0Pontuação do Aluno: Unidade2Unidade: 4.0Valor do Questionário: 1 Na representação da Matriz GE, o tamanho do círculo representa o tamanho do: Questão CorretaValor da Questão: 0.8 Mercado Concorrente

influenciam o comportamento humano no ambiente empresarial. O método de procedimento adotado foi o monográfico, de características etnográficas, com pesquisa de campo, utilizando-se técnica observacional por meio de contato pessoal, e a aplicação de questionário. Os resultados encontrados na pesquisa revelam que 75,0% dos 42 indivíduos pesquisados apresentam maior autoconhecimento, investem e planejam seu desenvolvimento acadêmico-profissional, são racionais e estão polarizados no pilar…

EXAMINADORA: ________________________________ Profª. Angela Beatriz Scheffer Garay- Orientadora __________________________________________ Prof. Claudia Antonello 4 À todos aqueles que experimentam a motivação a cada novo dia! 5 AGRADECIMENTOS À minha Esposa e minha filha, fonte de motivação inesgotável. Aos colegas de trabalho que torceram pela minha vitória nessa caminhada. Aos tutores, que mesmo à distância, estavam sempre presentes, e, especialmente a Tutora…

criatividade em suas finanças. • Que o casal conheça o princípio da companhia em sua bênção financeira. C. FUNDAMENTO BÍBLICO Gn. 1:26-28 Gn. 2:15,19,20 Gn. 2:21-24 Gn. 2:25 D. DESENVOLVIMENTO DO TEMA Lembre - “Sua atitude e motivação despertarão o interesse dos alunos”. D.1 Autoridade: Princípio de prosperidade Gn. 1:26-28. • Criou-nos a Sua imagem. • Criou tudo para que dominássemos. • Criou tudo em abundância. D.2…

Rio de Janeiro, maio 2011. RESUMO O presente estudo pretende examinar através de questionário os funcionários da empresa Granado para saber o real clima organizacional dentro da Empresa. Procura motivando os funcionários da granado através de programas de qualidade de vida. Assim solucionando o problema de absenteísmo e turn-over da empresa. Palavras Chaves: absenteísmo, turn-over, motivação, avaliação de desempenho, programa de qualidade de vida. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …

emprega dos no trabalho estava sustentado em aspectos da estrutura da organização e do comportamento organizacional (motivação, valores organizacionais, satisfação, significado do trabalho). Desenvolveu-se a pesquisa durante o primeiro trimestre do ano de 2002, quando aplicaram-se diversas técnicas de coleta de dados (análise documental, observação, entrevista e aplicação de questionários estruturados) e, por conseqüência, várias técnicas de análise de dados entre as quais técnicas…

a lógica do raciocínio (Riding e Rayner, 1998). Os estudantes que adoptam uma aprendizagem estratégica organizam o seu tempo de estudo de modo muito semelhante aos dos outros dois tipos de aprendizagem. A diferença reside essencialmente na motivação e intenção, sobretudo pela necessidade de alcançar boas notas e de competir com outros, de ter sucesso “a qualquer preço” (Newble & Clarke: 1986). Segundo Saldanha C (1999), estes alunos procuram saber como agradar ao professor,…

UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” (Roberto Coda, professor da USP) O clima organizacional pode ser considerado o reflexo da cultura da organização,…

estudo da motivação se refere basicamente às razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. Para os gestores é um grande desafio descobrir as causas pelas quais é ativada a motivação, como fazer para influenciá-la e direcioná-la de maneira que todos os indivíduos possam estar satisfeitos. A motivação é “alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa (SILVA, 2005, p.221)”. A…