celulas de produção

A SATISFAÇÃO COM AS RECOMPENSAS E A MOTIVAÇÃO DA FORÇA DE VENDAS EM PORTUGAL por Joana Manuela Vieira Barbosa Tese de Mestrado em Gestão Comercial Orientada por: Professora Doutora Maria Teresa Campos Proença 2013 ii NOTA BIOGRÁFICA Joana Manuela Vieira Barbosa nasceu a 19 de Outubro de 1984, na pequena vila de Alpendurada, concelho de Marco de Canaveses. Frequentou o ensino primário e básico na mesma freguesia e concluiu o ensino secundário em 2002, na escola Secundária de Marco de Canaveses. No mesmo ano ingressou na Faculdade de Economia do Porto, inscrevendo-se na licenciatura em Economia, que concluiu com média de 13 valores. No ano letivo de 2010/11, volta à Faculdade de Economia do Porto para iniciar o Mestrado de Gestão Comercial, terminando a parte académica com 16 valores. Paralelamente à licenciatura trabalhou na AIESEC, promovendo a recepção e integração de estagiários estrangeiros em empresas do tecido português; e iniciou carreira profissional no Banco de Portugal, desenvolvendo na Central de Balanços, trabalho dirigido à produção de estatística empresarial portuguesa. Profissionalmente integra, desde 2007 a empresa Global-Embalagem, como Gestora de Produto e Gestora de Cliente. Cabe-lhe gerir comercialmente o crescimento do negócio da empresa a nível geográfico mas também a diversificação de carteira de produtos e clientes. iii AGRADECIMENTOS Em especial, à minha orientadora, Professora Doutora Teresa…

uma empresa, abordando questões do tipo qualitativas e quantitativas, aplicadas em questionários destinados às colaboradoras e entrevistas às sócias da empresa, onde estes instrumentos visam à coleta de informações necessárias para a realização da análise dos fatores motivacionais mais significantes para a equipe de vendas da organização, buscando também a comparação entre os resultados obtidos através das respostas das colaboradoras com os dados extraídos dos relatos das entrevistas…

1. INTRODUÇÃO 1.1 TEMA 1.2 PROBLEMA 2. JUSTIFICATIVA 3. OBJETIVOS 3.1 GERAL 3.2 ESPECÍFICOS 4. REFERENCIAL TEÓRICO 5. METODOLOGIA DA PESQUISA 5.1 ÁREA DO ESTUDO 5.2 MODELO EMPÍRICO OU VARIÁVEIS 5.3 MÉTODOS DE PESQUISA 5.4 POPULAÇÃO E AMOSTRA 5.5 TÉCNICAS DE PESQUISA 5.6 COLETA, TRATAMENTO E ANÁLISE DOS DADOS 6. CRONOGRAMA 7. ORÇAMENTO 8. CONCLUSÃO 9. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO Trata-se de um estudo qualitativo e quantitativo que…

satisfação motivacional dos colaboradores do DPCD na organização Banco Bradesco S/A. E para isso elaboramos um questionário onde o colaborador, dependendo da pergunta irá assinalar seu grau de satisfação como: insatisfeito, indiferente, satisfeito e muito satisfeito. A partir deste questionário, poderemos ter uma idéia macro da situação atual enfrentada pelos colaboradores dentro da organização. Identificando as principais causas que podem desmotivar os colaboradores a desempenhar suas…

A Motivação entre os Géneros na Modalidade de Futsal Docente: Cláudia Luisa Índice Agradecimentos Introdução Enquadramento Teórico • O Conceito da Motivação em Contexto Desportivo • Teorias da Motivação • Motivos para a Prática Desportiva • Estratégias a Utilizar no Processo da Motivação Metodologia • Modelo de Estudo • População e Amostra • Método e Instrumentos de Colheita…

[pic] Etec Profº Aprígio Gonzaga Motivação Como Forma de Retenção de Talentos. São Paulo 2012. [pic] Etec Profº Aprígio Gonzaga Amanda Anderson Débora Jullyette Lilian Tatiane Motivação Como Forma de Retenção de Talentos. São Paulo 2012. [pic] Etec Profº Aprígio Gonzaga Amanda Anderson Débora Jullyette Lilian Tatiane Motivação Como Forma de Retenção de Talentos. Comissão Julgadora…

trabalho trata de uma explanação critica a respeito do artigo: A mensuração da motivação e do significado do trabalho dos autores Lívia de Oliveira Borges e Antônio Alves filho.Publicado em 2001 com base na pesquisa realizada em Natal, faz referencia a motivação e a uma maneira de medi-la. Através de uma amostra de 642 profissionais, sendo que 487 da área da saúde e 155 bancários, em como objetivo principal explicar e avaliar quesitos de motivação (valência, expectativa e…

Universidade da Beira Interior Departamento de Psicologia e Educação, FCSH Licenciatura em Psicologia | 1º Ciclo 1º Semestre Introdução à psicologia das organizações I Motivação do trabalhador no e para o trabalho Índice Conceptualização teórica 3 Síntese de um artigo científico: Intrisic motivation as a moderator on the relationship between perceived job autonomy and work performance 7 Conceptualização teórica A motivação no trabalho é uma…

objetivo avaliar o ambiente organizacional de um Grupamento de Bombeiros situado na zona da mata do Estado de Pernambuco, visando analisar nível motivacional e as características dos Militares do CBMPE no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação da profissão pesquisada. O estudo utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de cunho quantitativo, onde foram entrevistados os…

.......7 8. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................8 8.1 MOTIVAÇÃO E A TEORIA DAS NECESSIDADES..............................................9 8.2 TEORIAS COGNITIVAS E A MOTIVAÇÃO CONSCIENTE................................10 9. QUESTIONÁRIO DE SATISFAÇÃO PARA COLABORADOR............................11 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................19…