relatório

1. Introdução O Estágio supervisionado I foi realizado no Departamento de Recursos Humanos da empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção, no período de 01/04/2013 até 30/04/2013 O objetivo do estágio é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, e de remuneração dos colaboradores. Para enfrentar a atual realidade do mercado, os profissionais que atuam direta ou indiretamente com RH enfrentam mudanças que exigem a implementação de novos modelos de gestão de pessoas, novas políticas, procedimentos e processos que estão interferindo diretamente sobre suas realidades profissionais. 2 - Apresentação da empresa Razão Social: Maria Maria Recrutamento e Seleção LTDA Nome Fantasia: Maria Maria Endereço: Manoel Borba, 257 - Sobreloja 01 - Largo Treze de Maio - São Paulo - SP. CEP: 04743-010 Email: www.agenciamariamaria.com.br Ramo de Atividade: Contratação e treinamento de profissionais domésticos. A Empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção Ltda. ME, é uma micro empresa, está localizada à: Manoel Borba Nº. 257 Sobreloja 01 Largo Treze de Maio Cidade: São Paulo Estado: SP, iniciou suas atividades em 11 de agosto de 2010. Atualmente a empresa possui 05 funcionários distribuídos em várias áreas de…

........................................................................................ 10 7. REFERÊNCIAS........................................................................................................... 11 8. APÊNDICE................................................................................................................... 12 2 1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa tem por finalidade identificar o perfil dos administradores que trabalham nas Unidades de…

FATORES ESTRESSANTES NO TRABALHO DA SECRETÁRIA EXECUTIVA E MANEJO PREDOMINANTE Nalú Cristina Ribeiro das Neves 1 Resumo Para realizar o estudo de identificação dos elementos estressores mais comuns no trabalho da secretária executiva e o tipo de manejo correspondente e predominante, foi necessário revisitar conceitos teóricos através de pesquisa bibliográfica, coletar dados empíricos, analisa- los, promover cruzamentos. A pesquisa de campo foi realizada através de um…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL, ADMISSÃO, DEFINIÇÃO DO CARGO, TIPOS DE RECURTAMENTO UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL, ADMISSÃO, DEFINIÇÃO DO CARGO, TIPOS DE RECURTAMENTO Nome(s): Ana Tércia M. do Nascimento RA B5099A-0 Cristiane Albuquerque Alves RA B51HEB-5 Katiane Moreira…

apresentar a importância do contador na gestão dos negócios, apresentando as principais mudanças no decorrer dos anos para adaptar-se à realidade exigida pelo contexto do país. Assim, o problema de pesquisa proposto para o presente estudo pode ser apresentado como: como os futuros profissionais da Contabilidade enxergam o futuro da sua profissão? O objetivo geral deste estudo consiste em analisar o futuro da profissão contábil perante os desafios impostos pelas atuais e constantes…

obstante, poucos são os estudos que analisam a relação existente entre as ações de treinamento e o desempenho no trabalho. O presente estudo teve como objetivo a elaboração de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) análise documental e posterior definição dos objetivos de desempenho em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes. (2) construção e validação teórica por juízes do instrumento. (3) análise semântica…

em 01 /11/ 200 4. ADMINISTRAÇÃO MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO B – Organograma geral da empresa e organograma especifico da área de atuação do aluno, salientando a sua posição. C – Objetos e atividades da área e análise da contribuição. Neste ponto, o aluno deverá detalhar as atividades que a área desem p enha e analisar de que form a este desem p enho contribui para o resultado da organização com o um todo. D – Descrição detalhada das atividad es e trabalho que o…

(Judith M. Knowlton) SILVA, Hedlyn; LIMA, Josinete; BOAS, Luiza; SAITO, Selma. Critério Plano de Gestão Recursos Humanos – São Paulo Comercial de Veículos Divena Ltda, São Paulo, 2009 - PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar (Curso Superior de Tecnologia – Gestão em Recursos Humanos ) Universidade Paulista . RESUMO NA LÍNGUA VERNÁCULA Estaremos apresentando a forma de trabalho da empresa Comercial de Veículos Divena ramo de venda de peças e produtos da empresa…

administrativas que tornem possível à organização influenciar positivamente as condutas sociais de trabalho de seus funcionários. Portanto, a disciplina de comportamento organizacional pretende ser um campo de estudo, de visão multidisciplinar do comportamento humano de trabalho no contexto social das organizações, capaz de formular teorias explicativas desse comportamento, de fazer diagnósticos precisos sobre os problemas comportamentais de trabalho e de fornecer subsídios aos…

empresas do ramo metal- mecânico, situadas em Caxias do Sul, no Estado do Rio Grande do Sul, buscou retratar a forma como as duas empresas estão tratando a relação, a partir da percepção de seus membros, do retorno que os planos de Incentivos e Recompensas oferecidos a seus colaboradores trazem às mesmas. O presente trabalho procurou relacionar aspectos teóricos ligados à variedade de Modelos de Gestão disponíveis aos Administradores na tarefa de lidar com o comportamento humano,…