Modelo De Questionário Para Análise De Cargos Profissiona

instituição de ensino superior, na visão de seus alunos, professores e funcionários. A coleta de dados foi realizada através da aplicação de uma pesquisa survey, com um conjunto de perguntas fechadas e abertas, que resultou em oitocentos e trinta e sete questionários respondidos. Os resultados indicaram diversos fatores que influenciam diretamente a utilização da TI e outros que moderam essa utilização. O fator expectativa de performance influencia positivamente o uso da TI, ou seja,…

RESUMO O homem atual se depara com um grande conflito no ambiente de trabalho: sua identidade. Questões como gênero, raça, orientação sexual, entre outras devem se tornar irrelevantes partindo do ponto de que se deve avaliar a capacidade de analise, resolução de problemas e criatividade profissional dos indivíduos dentro da organização. O perfil da força de trabalho vem se diversificando cada vez mais nos últimos anos e com isto pesquisadores têm aperfeiçoado seus estudos para obter uma maior

assente em novos princípios organizacionais valorizadores da participação, da colegialidade e da colaboração e, enquanto tal, partilhada e dispersa, dando lugar ao reconhecimento de múltiplos líderes. Neste ambiente, salienta-se a importância dos cargos de gestão intermédia, cujos detentores, por se encontrarem ao leme de grupos de trabalho, se apresentam numa situação privilegiada para agirem como verdadeiros líderes, promotores da mudança. Todas estas novas exigências e desafios…

3.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler Chiavenato (1999) descreve que para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em quatro aspectos: • Participação dos funcionários nas decisões. • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho. • Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. • Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc. Estes…

tantos momentos, abrigou minhas dúvidas e angústias, tornando o caminho mais suave. Aos Hospitais que abriram suas portas como campo de pesquisa , tornando possível a realização deste trabalho. E à todos os hospitais públicos que responderam ao questionário da pesquisa exploratória. Ao Dr. Cláudio M. Martines, André Sisti, Mário Kinoshita, Fátima Trindade, Therezinha C. dos Santos e ao Paulo Delfino, pela ajuda e colaboração na pesquisa. À Coordenadoria de Saúde da Região…

Valdo e Neide, por me sustentarem com suas orações; Ao meu marido, Paulo Roberto, pelo companheirismo e incentivo sempre presentes; À minha filha Victória, pela admiração confessada em vários momentos e de várias maneiras, e pela tabulação dos questionários desta pesquisa; À minha orientadora, Prof. Dra. Dagmar, que desde que conheci tem me inspirado, incentivado, guiado e ajudado no curso do desenvolvimento acadêmico; Ao Prof. Dr. César Alexandre de Souza, pelo cuidado e atenção…

.................... 15 3.1.9 Indicadores de Desempenho......................................................................... 17 3.2 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ........................................................................ 18 3.2.1 Análise de viabilidade .................................................................................... 20 3.2.2 Taxa Interna de Retorno ................................................................................ 20 3.2.3 Payback .............

uma pesquisa quantitativa com os Engenheiros catarinenses. Florianópolis, 2003,175 fs. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Programa de Pósgraduação em Engenharia de Produção, UFSC, 2003. A partir da década de 70, estruturou-se um modelo caracterizado pela obrigação legal, por parte das empresas, de manterem a segurança e saúde no trabalho, através da assessoria de profissionais especializados. Esses profissionais poderiam compor, nas empresas, serviços próprios de…

um conjunto formado pela observação participante da pesquisadora; do mapeamento do clima organizacional realizado através de um questionário elaborado em conjunto com a organização e aplicado, na matriz, a 625 respondentes, o que representou 41% de retorno e foi composto por 11 seções e 132 questões abertas e fechadas; além da validação dos resultados do questionário com duas áreas da empresa através de focus group e de uma entrevista com um profissional responsável por qualidade de…

ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONA L MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA CLARO DIGITAL: Desafios na Implementação PAULO FERNANDO PINTO DE AMORIM Porto Alegre/RS - 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO – MODALIDADE PROFISSIONAL MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA CLARO DIGITAL: Desafios na implementação…