Motivação

não ter o mesmo efeito em outro indivíduo, ou se surte algum efeito muito provavelmente não será na mesma intensidade. Para Bergamini (1994) a motivação nasce das necessidades humanas e não das coisas que satisfazem essas necessidades. Entende, portanto, que ninguém pode jamais motivar ninguém, pois não se tem condições de colocar necessidades em quem quer que seja. 2.1.1 Antecedentes Históricos Com o objetivo de analisar a evolução do estudo da motivação procurou-se buscar o pensamento de vários teóricos, dentro das diversas teorias administrativas e que abordassem o tema em questão. 2.1.1.1 Administração Científica O mundo é uma sociedade composta por organizações e nelas ocorre a produção de bens ou a prestação de serviços. O que é produzido ou o serviço prestado ocorre a partir da combinação do trabalho das pessoas e dos recursos não humanos. As pessoas são os elementos chaves, essenciais em todo o processo produtivo e a maneira como se comportam, o que sentem, seus desejos, necessidades têm grande interferência em todo esse processo. O homem nem sempre foi visto desta forma, os teóricos defensores da administração científica tinham uma visão do homem como "homo economicus", enfatizando que o fator gerador de motivação era a busca do lucro, recompensas salariais e materiais de seu trabalho. Essa visão colocava o homem na condição de máquina que precisava produzir, determinando os tempos e movimentos de todo o processo produtivo sem se importar com qualquer…

realizada no Hospital Regional Doutor Nelson Inácio dos Santos, através de diagnósticos sociais e aplicações de questionários para identificar o grau de informação dos direitos sociais e previdenciários das puérperas e ou parturientes e acompanhantes atendidas no HRNIS. Tendo como objetivo principal esclarecer as parturientes do HRNIS sobre os principais direitos sociais e previdenciários, através do acesso à informação. Orientando a respeito do registro civil, informando os benefícios…

conceito de Hotelaria Hospitalar no Hospital e Maternidade Socimed Tubarão – SC: ações internas de sensibilização Universidade do Vale do Itajaí UNIVALI Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Comunicação, Turismo e Lazer Campus Balneário Camboriú Balneário Camboriú 2007 1 DANIEL BELTRAME SILVA Implantação do conceito de Hotelaria Hospitalar no Hospital e Maternidade Socimed Tubarão – SC: ações internas de sensibilização Produção Técnico-Científica apresentado como…

motivação nas equipes de profissionais do Hospital e Maternidade Nossa Senhora das Graças, localizado em Cascavel, uma instituição de saúde filantrópica. 2 1.2. Objetivos Específicos Para atender ao objetivo geral buscou-se identificar se os fatores geradores de motivação são internos ou externos, verificar se o hospital trabalha a motivação dos colaboradores e ainda se existe relação direta entre motivação e estímulo salarial, além das contribuições para melhorias e conclusões. …

motivação nas equipes de profissionais do Hospital e Maternidade Nossa Senhora das Graças, localizado em Cascavel, uma instituição de saúde filantrópica. 1.2. Objetivos Específicos Para atender ao objetivo geral buscou-se identificar se os fatores geradores de motivação são internos ou externos, verificar se o hospital trabalha a motivação dos colaboradores e ainda se existe relação direta entre motivação e estímulo salarial, além das contribuições para melhorias e conclusões. 1.3.…

RENATO ALBUQUERQUE DE OLIVEIRA A qualidade e a evolução dos serviços prestados em maternidades na percepção dos clientes sob ótica do marketing de serviços São Paulo 2011 FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO FECAP GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA FORMAGIO ALVES KARINA DA SILVA AZEVEDO MARIANE FERREIRA MOUTINHO BRUGUGNOLI SÉRGIO MARCELO HAQUIN PASQUIER RENATO ALBUQUERQUE DE OLIVEIRA A qualidade e a evolução dos serviços prestados em…

acreditaram em mim e em meu trabalho, e me acolheram em sua equipe. Foram os responsáveis por me fazer um profissional mais capaz e seguro, abrindo as portas que iriam surgir mais tarde. Como se não bastassem todas essas pessoas boas ainda fui abençoado com uma turma magnífica. Uma turma rica, repleta de pessoas especiais, que com muita alegria e descontração me ajudaram a passar pelas dificuldades deste período. Com uma representante de turma fantástica, e alunos muito unidos que…

do Jardim Inga-Go 6 6 PLANO DE MELHORIAS- Aplicação do modelo de gestão e ações propostas: 8 1.1-Pontos Fortes e Fracos da gestão do serviço público prestado, apontados pelos servidores e usuários da saúde: 8 1.2- Planejamento estratégico tendo como foco a gestão hospitalar: 9 CONCLUSÃO 11 ANEXOS: QUESTIONARIOS COM USUÁRIOS. 12 ANEXOS: QUESTIONARIOS COM SERVIDORES 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O autor afirma que um dos pontos…

FAAO – FACULDADE DA AMAZÔNIA OCIDENTAL Sheila de Morais Cavalcante PROJETO DE INTERVENÇÃO MATERNIDADE E PATERNIDADE PRECOCE RIO BRANCO – AC 2013 Sheila de Morais Cavalcante PROJETO DE INTERVENÇÃO MATERNIDADE E PATERNIDADE PRECOCE Projeto a ser entregue a Prof. Adnisia Felix, da disciplina de Estágio Il como parte…

PAIF no rompimento da Vulnerabilidade Social. Pólo- Araguaína/TO 2012 [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância MONOPARENTALIDADE NO GRUPO DE MÃES DO CRAS II: Os Impactos das ações do PAIF no rompimento da Vulnerabilidade Social. Módulo: Estágio supervisionado II Aline Carvalho da Silva RA - 172257 Dayane Christie Gomes Pêssego RA – 173348 Eliete Rodrigues Fernandes RA – 181992 Francisco Neto de Carvalho RA – 173480 …