Modelo De Política Organizacional

relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que têm contribuído para a implementação de inovações. Foram conduzidos três estudos de caso em instituições hospitalares, duas localizadas no Brasil e uma nos Estados Unidos. Os resultados da pesquisa indicaram que a adoção de determinadas variáveis do contexto organizacional e de gestão de…

eão Júnior Resumo: O objetivo central deste artigo é elaborar um modelo para descrever e analisar a dinâmica das relações de poder no conjunto das organizações que atuam no campo futebolístico, no contexto da passagem para uma lógica de negócio. O autor busca introduzir a discussão a partir de uma ótica corporativa, na qual os diversos atores procuram posições de poder que garantam a manutenção das estruturas políticas atuais. Palavras-chave: Bancada da Bola, Nike, Lei Zico, Lei Pelé

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

Planejamento Estratégico Organizacional, a partir de um estudo de caso no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial do Paraná, e os seus respectivos desafios e dificuldades. Os resultados e as contribuições relatam sobre a viabilidade prática do projeto PEI e os detalhes da execução de sua metodologia. A conclusão reitera a importância da metodologia do PEI, implementada e aceita como uma ferramenta para contribuir de forma efetiva nas inteligências interna, competitiva e organizacional…

Comportamento Organizacional (CO). 2. Definir Comportamento Organizacional e quais as disciplinas que integram esta área de conhecimento. 3. Identificar os diferentes níveis de análise que compõem a área de CO. 4. Apresentar, de uma forma articulada, o modelo CO - MAPA de CAMPO, com suas integrações e inter-relacionamentos Capítulo 2 - Comportamento Organizacional e…

empresa: ambiente organizacional, regras, clima e cultura, politicas, métodos e processos, recompensas e punições. Ambiente Organizacional e visão sistêmica É do ambiente que as organizações conseguem os recursos para seu funcionamento e é para o ambiente que produzem. A formação do ambiente organizacional consiste sob a influência de alguns de seus stakeholders, sendo eles: Fornecedores, Acionistas, Clientes, Governo, Concorrentes, Colaboradores. No ambiente organizacional, um…

de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão estratégica de pessoas em modelos de alinhamento estratégico. Procura-se entender os métodos de um modelo de gestão estratégica de pessoas entre as relações da organização. A pesquisa será de natureza qualitativa, exploratória e bibliográfica. Mas para que aconteçam os resultados esperados, estará sendo…

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE, ECONOMIA, MODELO DE GESTÃO TAGUATINGA/DF 2014 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE, ECONOMIA, MODELO DE GESTÃO Trabalho de Produção Textual apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unopar, como requisito complementar para obtenção da nota da disciplinas de Sistemas de Informação, Ética, Política e sociedade, Economia e modelo de Gestão. Tutor: Taguatinga/DF

estabelecendo-se ai a ligação entre os manuais e a Gestão de Processos (ARAUJO, 2009). Manuais são conjuntos de normas, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que cujo cumprimento pelos executivos e funcionários e a forma de como são executados, atingem a eficiência e eficácia as atividades organizacionais (OLIVEIRA, 2002). Os indicadores para o usos dos manuais possuem ligação aos processos de divulgação do trabalho exigido para atingir os…

abordagem com maior poder explicativo da realidade organizacional, denominada como neoinstitucionalismo. Neste artigo são apresentadas as orientações econômica, política e sociológica da teoria institucional; seus diferentes enfoques, o debate sobre as concepções de ambiente técnico e institucional e a questão do isomorfismo. Para finalizar, os autores indicam algumas questões críticas da teoria e o seu potencial para análise dos fenômenos organizacionais. Introdução A partir da…