Modelo De Equidade De Adam

indústria por inversões de bancos e instituições financeiras e, acumulação de capital, fusões de empresas. Novas transformações nos transportes e nas comunicações, com ampliações nas vias férreas já existentes e Henry Ford inicia a produção de seu modelo ―T, em 1908. A gestão das indústrias passou a ser a preocupação dos proprietários. O problema era operar máquinas cuja complexidade crescia e produzir mais produtos melhores e de menor custo. Os produtos passaram a ser fabricados em…

Argyris 10 Teorias das necessidades 11 Teoria das necessidades de Maslow 13 Teorias das necessidades de Herzberg 17 Teorias de McClelland 20 Teoria de Alderfer (ERC)……………………………………………….. 23 Teoria da Equidade 25 Teoria do Reforço 26 Teoria das expectativas de Vroom 27 Modelo de Porter e Lawler 29 Motivação na prática…………………………………………………….. 31 Horário de trabalho flexível……………………………………………... 32 Trabalho repartido……………………………………………………….. 32 Participação……………………………………………………………… 33

Durante a leitura deste trabalho poderemos observar como a Brasil Brokers Tropical Imóveis atua em cada uma delas. Há mais de trinta anos no mercado, ela já aplicou várias técnicas de administração em seu planejamento financeiro chegando ao modelo de gestão atual que mescla três das técnicas mais utilizadas no mercado. Dentro deste conceito, a contabilidade é um instrumento fundamental para auxiliar a administração moderna, pois sua finalidade é "estudar e controlar o patrimônio, para

Trata-se de um processo de longo prazo e que envolve uma autêntica mudança na cultura organizacional. Esse cenário de desafios e dificuldades que envolve a gestão de pessoas suscitou a preocupação com o desenvolvimento de ferramentas, técnicas e modelos para apoiar essa nova concepção de gerenciamento das organizações. A busca por talentos Não existe uma forma exata e definida de como se deva atrair talentos para uma empresa, mas todas as formas falam da importância de se…

conceito de motivação. "De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão, a um comportamento específico". (KAST e ROSENZWEIG,1970 apud CHIAVENATO, 1995) Figura 1 - O modelo básico de motivação Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 3ª ed. São Paulo: Atlas, 1995. Na chamada "era do conhecimento" as organizações têm se preocupado muito com a motivação de seus colaboradores. Certamente porque…

exercício de uma profissão. Moral: 1 – Parte da filosofia que trata dos atos humanos, dos bons costumes e dos deveres do homem em sociedade e perante os de sua ide; 2 – Conjunto de preceitos ou regras para dirigir os atos humanos segundo a justiça e a eqüidade natural; 3 – As leis da honestidade e do pudor; 4 – Tudo o que diz respeito ao espírito ou à inteligência. A idéia da perfeição humana é uma ficção. Como toda utopia, entretanto, tem o mérito de inspirar e traçar a…

interpretação e compreensão do tema escolhido, na busca de um aprofundamento sobre o assunto através de livros e monografias com dados pertinentes ao assunto. Buscou-se levantar os estudos sobre a motivação dos funcionários, seu conceito histórico, modelos de motivação. Este trabalho delimita-se pela realização de uma analise e interpretativa destes dados coletados, buscado neste processo estruturar e começar a construir um trabalho monográfico. A metodologia utilizada é a descritiva…

status por partes dos outros), comparadas as necessidades sociais de Maslow e, Necessidades de crescimento (C) – desejo intrínseco de realização e desenvolvimento pessoal, além de facetas internas de satisfação do ego (sucesso e autonomia). O modelo de Alderfer propõe segundo Robbins (2003), a satisfação dos colaboradores com as necessidades de existência combinando as necessidades de segurança e fisiológicas de Maslow tais como salário, benefícios, proteção e segurança. No nível seguinte,

necessidades dos indivíduos e os requerimentos da organização formal. Cabe ao administrador a tarefa de compatibilizar os objetivos de ambos. Essa tarefa complexa é conhecida como motivação. Ao longo desta seção, serão destacadas as principais teorias e os modelos de motivação para que se compreenda como os administradores podem utilizar técnicas de motivação para melhorar o desempenho dos trabalhadores. O conceito de motivação No âmbito organizacional, a motivação pode ser definida…

4.6 TEORIA DA EQUIDADE O aluno percebe o que recebe do trabalho escolar (resultados) em relação ao que dá a ele (entradas), e compara essa relação resultados – com a relação resultados – entradas de outros colegas relevantes. Quando esta comparação traz a percepção de que essas relações são iguais, ele nota que existe um estado de equidade. Percebe sua situação como justa. Quando percebe que as relações são desiguais, experimenta uma tensão de equidade. J. Stacy Adams sugere que esse estado