Modelo De Entrevista Padronizada

AVALIAÇÃO PERSPECTIVAS EM PSICOLOGIA CLÍNICA Psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica, feita com propósitos clínicos; portanto, não abarca todos os modelos de avaliação psicológica de diferenças individuais (Cunha et. alii, 1993; Cunha, 1996). Na primeira metade do século XX, predominaram ¨ conceituações comportamentais e psicanalíticas ¨, enquanto a segunda metade foi assinalada…

interação presentes no cotidiano. Expressar-se de forma clara, objetiva e ordenada, respeitando os turnos de falas dos interlocutores (isto é a vez de cada falar)e ouvindo com atenção por períodos gradativamente mais longos. 1. Show do milhão 2. Entrevistas 3. Roda de conversas 4. Charadas Elaborar perguntas e respostas de acordo com os diversos contextos de que participa. 1. Roda de conversas 2. Discussão de uma notícia 3. Discussão de palestras apresentadas na classe 4.…

será o processo e maiores serão as chances de se encontrar o profissional ideal para aquela vaga. Diante de tal fato, quaisquer que sejam as unidades envolvidas, ressaltam Araujo e Garcia (2009) que o fundamental é compreender que, independente do modelo de planejamento direcionado, a unidade de Gestão de Pessoas estará envolvida, e será importante saber responder algumas perguntas importantes como: Por que recrutar? (Mostrará se há necessidade de recrutar e contratar pessoas). Quem?…

SELEÇÃO DE PESSOAL 8 3.1 Seleção como um Processo de Comparação 9 3.1.1 Seleção como um Processo de Decisão 9 3.1.2 Modelo de Colocação 10 3.1.3 Modelo de Seleção 10 3.1.4 Modelo de Classificação 10 3.1.5 Colheita das Informações sobre a Posição a ser Preenchida 11 3.1.6 Requisição de Pessoal 11 3.1.7 Hipótese de Trabalho 11 4 Tipos das Técnicas de Seleção 11 4.1 Entrevista 12 4.1.1 Provas de Conhecimento e Capacidade 12 4.1.2 Testes Psicométricos 12 4.1.3 Testes de…

da experiência do Tribunal de Contas da União em auditoria operacional realizada em 2008 sobre o setor portuário brasileiro. O trabalho foi 7 realizado sob a forma de Fiscalização de Orientação Centralizada (FOC)1 e teve o objetivo de avaliar os modelos de gestão e regulação do setor portuário marítimo brasileiro. São relatadas dificuldades de padronização e consolidação de informações enfrentadas pela equipe orientadora e é apresentada a solução encontrada. O instrumento de auditoria…

objetivando generalizações sobre a natureza, ocorrência e significado. Método tipológico Neste método, elaborado por Max Weber, são confrontados fenômenos sociais complexos. Nele, o pesquisador cria modelos ideais, com base na análise de seus aspectos essenciais. Como não existe na realidade, esses modelos estabelecem características que determinam o tipo ideal para um caso concreto. Método funcionalista Em seus estudos, Bronislaw Malinowski considera “que a sociedade é formada…

cada elemento do sistema de RH destina-se a maximizar a qualidade geral do capital humano em toda a organização. Para construir e manter um estoque de capital humano talentoso é necessário: • Vincular suas decisões de seleção e promoção a modelos de competência validados; Profa. Lilian Lima Quintão www.pontodosconcursos.com.br 5 de 35 Aula 1 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL • Desenvolver…

cada elemento do sistema de RH destina-se a maximizar a qualidade geral do capital humano em toda a organização. Para construir e manter um estoque de capital humano talentoso é necessário: • Vincular suas decisões de seleção e promoção a modelos de competência validados; Profa. Lilian Lima Quintão www.pontodosconcursos.com.br 5 de 35 Aula 1 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL • Desenvolver…

cada elemento do sistema de RH destina-se a maximizar a qualidade geral do capital humano em toda a organização. Para construir e manter um estoque de capital humano talentoso é necessário: • Vincular suas decisões de seleção e promoção a modelos de competência validados; Profa. Lilian Lima Quintão www.pontodosconcursos.com.br 5 de 35 Aula 1 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL • Desenvolver…

simultaneamente, o que cria a necessidade de se estabelecer uma organização cuja gestão seja orientada para projetos. Em decorrência desse modelo de gestão, é necessário criar condições para uma melhor integração da empresa e uma gestão mais participativa, por exemplo, a partir da implantação de Escritórios de Projetos. O artigo tem como objetivo apresentar uma proposta de modelo de Escritório de Projetos que foi desenvolvida por uma firma de consultoria, aqui denominada Consulting…