Modelo De Entrevista Estruturada

organizacional que torne “a gestão de pessoas, a gestão de mudança e a realização de objetivos estratégicos mais fáceis de efetuar” (BROWN, 1992). Um exame da cultura organizacional levanta questões cruciais e inevitáveis no avanço de proposições de modelos ou estruturas de referência. O Quadro 01 apresenta alguns conceitos antropológicos de cultura e conceitos de organização, em diversas correntes teóricas. Quadro 01 – Conceitos de Cultura e de Organização em diferentes correntes …

alinhadas seguindo a visão contemporânea sobre o papel de TI nos operadores logísticos atuantes no Brasil, visto a atividade empresarial de operadores logísticos no País ser muito recente. O método escolhido para desenvolver esta pesquisa foi a entrevista semi-estruturada, baseada em uma pesquisa de caráter exploratório, na qual foram entrevistados os responsáveis pela área de TI dentro dos operadores logísticos de três empresas multinacionais e três nacionais. A pesquisa permitiu…

uma forma de escrita. Apesar da pesquisa empírica poder obedecer a diferentes estratégias, as suas etapas seguem um modelo padrão: • 1ª etapa: definição de um problema ou de uma questão de partida (pergunta de partida); • 2ª etapa: estudo exploratório (recolha de informações sobre o tema); • 3º etapa: definição da problemática, das hipóteses de trabalho e construção de um modelo de análise (deve recorrer-se à produção teórica já existente sobre o tema, de modo a definir os conceitos que a ele

pensados e sentidos através dos nossos valores, nossos modelos, nossas definições... exagero. Elas foram criadas no século XIX por pessoas opostas a governos ou críticos políticos. A charge pode trazer dentro do seu contexto várias analizes e linguagens da realidade, como: discurso chargístico, linguagem visual, exagero, ridículo, ruptura discursiva, polifonia e intertextualidade. ... 1539 Palavras7 Páginas Gpi 1 periodo Foram feitas entrevistas com funcionários a fim de media a…

Seleção de pessoas Conceito de Seleção de Pessoas Seleção como Processo de comparação Seleção como um processo de decisão e escolha Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos Identificação das características pessoais do candidato As bases para seleção de pessoas Colheita de informações sobre o cargo Técnicas de Seleção 2.10 Entrevista de Seleção 2.11 Provas de conhecimento ou de capacidade 2.12 Teste psicológicos 2.13 Teste de personalidade 2.14…

“UMA CONTRIBUIÇÃO DA EPIDEMIOLOGIA: O MODELO DA DETERMINAÇÃO SOCIAL APLICADO À SAÚDE DO TRABALHADOR” Luís Augusto Facchini Muitas definições de epidemiologia foram concebidas, mas, de forma sintética, pode-se considerá-la como a disciplina que estuda a distribuição e os determinantes dos problemas de saúde na coletividade (Last, J. 1983). Em outras palavras, a Epidemiologia procura esclarecer os mecanismos que determinam os diversos aspectos da saúde dos grandes grupos populacionais

o microorganizacional. ESTRATÉGIA DE COLETA DE DADOS / INFORMAÇÕES: 1. Entrevista dirigida com o profissional responsável pela gestão da unidade / setor em questão, ou na sua ausência, com o profissional designado. 2. Roteiro de observação descritivo do ambiente de trabalho, para análise dirigida. 3. Obtenção de material (cópias) fornecidas e autorizadas pela Organização Cliente, através do TERMO DE CONSENTIMENTO (modelo fornecido pelo CEPPE – Anexo 1) e da CARTA DE APRESENTAÇÂO (Apêndice A).

professores que trabalham com projetos de estratégia relativos ao ensino-aprendizagem em uma mesma escola. Vários instrumentos foram utilizados: a técnica de completamento de frases, redações, observação direta, análise documental e, principalmente, a entrevista como processo. Como conclusão principal, percebeu-se que se trata de uma relação recursiva. Além disso, a pesquisa demonstrou que os sentidos subjetivos de importantes aspectos contextuais – como o espaço em sala de aula – são…

quantitativa os dados são obtidos de um grande numero de respondentes, usando-se escalas, geralmente numéricas e são submetidas a analises estatísticas formais; na pesquisa qualitativa, os dados são colhidos através de perguntas abertas, em entrevistas em grupo, em entrevistas individuais em profundidade e em testes projetivos. A natureza do relacionamento entre as variáveis estudadas: pesquisas descritivas e pesquisas casuais A principal diferença entre pesquisa descritiva e a…

noção de competências mediante a análise de um modelo organizacional. A crescente utilização da noção de competências como referência para a gestão de pessoas desperta o interesse na forma como se aplica ao processo de remuneração em face das limitações do sistema tradicional de remuneração num contexto de constantes mudanças. Por meio de pesquisa qualitativo-descritiva, tendo como principal instrumento para a coleta de dados a entrevista semi-estruturada, verificou-se que a vinculação…