Modelo De Competências

A Compatibilidade entre as Competências Organizacionais e as Competências Individuais: o caso de uma Organização Pública Federal no estado da Paraíba. RESUMO O conceito de gestão estratégica de recursos humanos trouxe para o ambiente organizacional a visão da importância das competências organizacionais e individuais para o atendimento aos objetivos estratégicos. A necessidade do diagnóstico dessas competências e de sua compatibilidade deu origem ao presente estudo, que tem por…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ROBERTA GODOY DA SILVA COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL E VANTAGEM COMPETITIVA: O DESAFIO DA GERÊNCIA INTERMEDIÁRIA São Paulo 2011 ROBERTA GODOY DA SILVA RA 610101279 COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL E VANTEGEM COMPETITIVA: O DESAFIO DA GERÊNCIA INTERMEDIÁRIA Artigo apresentado ao Programa de Pós-graduação do Centro Universitário Nove

1 1. Conceito de Gestão de Competência As diferentes mudanças globais nas formas de comércio e novas relações de trabalho se refletem nas organizações, observa-se investimentos na migração de um modelo burocrático para um modelo gerencialista, com valores relacionados à produtividade, orientação ao serviço e descentralização, ou mesmo para uma administração gerencial, com valores de eficiência e competitividade (BORBA, 2012). A Gestão por Competência é um programa…

Gestão por competência: o futuro para as organizações privadas e públicas INTRODUÇÃO Vivemos em um cenário altamente competitivo com um grau extremamente elevado de exigências por parte da sociedade e do mercado. As organizações privadas e públicas veem-se em um dilema tendo sempre desafios imprevisíveis e tendo que lidar com eles confiando no talento dos profissionais que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de…

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas. Orientador: Tutora Juliana Carolina Gardenal Itajubá 2009 Introdução: O objetivo deste trabalho é desenvolver o conceito de competência dentro do modelo de gestão de pessoas. Gerando para nós futuros administradores bases para entendermos conceitos muitos importantes para nosso dia-a-dia, auxiliando no desenvolvimento de nossa gestão. ATIVIDADE Primeira Parte…

Artigo: Integração Vertical - Análise do grau de integração diante da definição de competência essencial (Ronaldo Pedro da Silva (PUC-Rio), Paulo Roberto Tavares Dalcol (PUC-Rio)) - XXV Encontro Nac. de Eng. de Produção, 29 de outubro, 2005. Com a constante inovação, as empresas buscam aperfeiçoar suas competências essenciais, ou seja, as competências que lhe fazem ser melhores que os concorrentes. A questão das competências essenciais é importante na tomada de decisão quanto ao grau…

RABECHINI JR., R.; PESSÔA, M. S. P. Um modelo estruturado de competências e maturidade em gerenciamento de projetos. Revista Produção, v. 15, n. 1, p. 034-043, Jan/Abr: 2005. O artigo com título “Um modelo estruturado de competências e maturidade em gerenciamento de projetos” foi publicado na Revista Produção em 2005 e demonstra a importância da maturidade no gerenciamento de projetos para empresas que queiram ser competitivas e inovadoras num ambiente empresarial que vem passando…

GESTÃO POR COMPETÊNCIA UMA CONTRIBUIÇÃO À PERSPECTIVA ESTRATÈGIACA DA GESTÃO DE PESSOAS Roberto Rodrigues de Siqueira Professor: Doris Barbosa Castro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0348) – Prática do Módulo IV 24/10/2014 RESUMO A crescente utilização da noção de "competência" como importante referência na gestão de empresas no Brasil tem renovado o interesse acerca do que esse conceito aporta de novo em termos de…

CAPA Gestão de Competências O objetivo deste trabalho é propor um modelo de gestão que integre Planejamento Estratégico, Gerenciamento de Processos e Avaliação de Desempenho, visando preencher um buraco, identificada na gestão empresarial – a falta de integração entre os funcionários e a operação das empresas. Estes módulos são apresentados contemplando uma perspectiva histórica para a contextualização do problema, e suas relações são discutidas. Considerando os…

PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS DO EMPREENDEDOR EM UMA ORGANIZAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO CARLOS ALBERTO MIRANDA Orientador: Prof. Dr. Luiz Alberto Nascimento Campos Filho Rio de Janeiro, 11 de abril de 2005 2 “COMPETÊNCIAS DO EMPREENDEDOR EM UMA ORGANIZAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO” Carlos Alberto Miranda Dissertação de…