Metodos Empregados No Trabalho Social

não será justificado. É principalmente sobre o fator humano que ocorre grande parte dos vazamentos de informações, seja por descontentamento do colaborador com a organização, o qual pode não se sentir valorizado ou por técnicas de Engenharia Social. Para se minimizar essa exposição as organizações precisam adotar políticas de segurança da informação, normas e procedimentos claros que sejam constantemente atualizadas e disseminadas a todos os seus colaboradores através de…

SUMÀRIO 1.INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc341642425 \h 12. REFERENCIAL TEÓRICO22.1. CONCEITO 22.2. RELAÇÕES INTERPESSOAIS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .63. POSTURAS PESSOAIS DIFICUTADORAS DAS RELAÇÕES INTERPESOAIS .73.1 A falta de objetivos pessoais 73.2 Dificuldade em priorizar 83.3 Dificuldade em ouvir 84.METODOLOGIA9 5. ANALISE DA PESQUISA ............................................................................................... 9 6.CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

comportamento social dos empregados, formas de compensar aos empregados, não só materialmente, mas também psicologicamente e socialmente . Organização por estudo de grupos informais, despertar de grupos informais, despertar a empresa para relações humanas dentro delas, enfatizar emoções em vez de simplesmente raciocínio logico, destacar conteúdos nos mais variados cargos e nas tarefas para as pessoas. Os conteúdos faz-se necessário pois só especialização nao é o suficiente para divisão…

George Mayo 7. Grandes Figuras 8. Idéias Centrais 9. Escola de Relações Humanas e Organizações Introdução Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e racionais possíveis. Acreditava-se que sistemas perfeitos e bem ajustados seriam suficientes para obter os resultados desejados. Enquanto se desenvolvia e avançava as Escolas da…

finalmente, os empregados esperarão melhores salários, benefícios e retribuições. Por isso quando se trata de salários, benefícios e retribuições também se está tratando de retribuição de uma prestação oferecida com antecedência do empregado à organização. Se estes quesitos não são bem considerados quando da definição das políticas salariais, é capaz de haver descontentamento, pois aí haveria um desequilíbrio no intercâmbio pessoasorganização. Cada funcionários transaciona seu …

informação sobre aspectos familiares , de personalidade, social e educacional. Levanta expectativa sob o cargo disponível. • Entrevista Técnica – Dar os dados suficientes para que a decisão seja tomada . Visa investigar técnica , habilidades e experiências profissionais do candidato. • Entrevista Tradicional : obter dados da competência do funcionário • Entrevista Situacional : Foco em situação do trabalho, e as reações frente a situação do trabalho. • Entrevista Comportamental :…

preparar uma entrevista ENTREVISTA DE INTEGRAÇÃO • preparação • recepção e apresentação • informação e motivação • conclusão ENTREVISTA DE ACONSELHAMENTO • método diretivo • método não diretivo • características dos 3 métodos ENTREVISTA DE APRECIAÇÃO DO EMPREGADO • objetivos • tipos de entrevista ENTREVISTA DE ORIENTAÇÃO • sistema de orientação • maneiras de ajudar • tipos de orientação ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

AS FASES HISTORICAS DO TRABALHO Período escravocrata- caracterizava-se por uma relação de propriedade tendo como dono e o trabalhador como ‘objeto’. O trabalhador não tinha qualquer direito social ou trabalhista vivendo em absoluta situação de miséria. Período feudal- caracterizava-se por um senhor feudal (empregador) esses servos (empregados). Os empregados prestavam serviços nas terras do senhor feudais em troca de moradia, pedaços de terra para plantar e proteção. Entretanto eles…

períodos históricos o trabalho sempre se mostrou de vital importância para o homem, seja na sua luta constante pela sua sobrevivência, pela conquista da sua humanidade, da sua dignidade e de sua felicidade social. Em muitos períodos históricos quando se fala em trabalho se tem em mente logo aquela atividade laboral extrema, diretamente proporcional à pobreza do individuo, a construção desse tipo de sistema é uma construção histórica basta observar que de uns séculos pra cá o trabalho…

de Recursos Humanos se dividem em: recrutamento, seleção, contratação, descrição e análise de cargos e funções, política de remuneração e benefícios, treinamento e capacitação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, segurança no trabalho, sistema de informações de pessoal e processos de demissão. | | |