Unopar

1. Objetivos da entrevista
• Avaliar o domínio do candidato
• Investigar aspectos de competência
• Confirmar dados obtidos
• Informar aos candidatos sobre a vaga È necessário que seja feito um planejamento da entrevista
È importante ter o maior numero de informação referente a vaga ( responsabilidades, cargo, horário, remuneração)

• Entrevista Padronizada: São questões fechadas, que a resposta tem que ser objetivas não utilizadas.
• Roteiro diretivo: Determina o assunto que será abordado, o entrevistador decide como fará as questões.
• Roteiro – Não diretivo : Não há roteiro. O entrevistador vai conduzindo conforme a fala do candidato. Pode haver esquecimento.

Cuidados no preparo da Entrevista.
• A escolha do local é importante , precisa ser calmo, tranquilo e que seja possível para o entrevistador e o candidato terem total atenção.
• Fazer anotações das respostas dadas pelo candidato

• Entrevista Psicológica – Tem como objetivo buscar informação sobre aspectos familiares , de personalidade, social e educacional. Levanta expectativa sob o cargo disponível.

• Entrevista Técnica – Dar os dados suficientes para que a decisão seja tomada . Visa investigar técnica , habilidades e experiências profissionais do candidato.

• Entrevista Tradicional : obter dados da competência do funcionário
• Entrevista Situacional : Foco em situação do trabalho, e as reações frente a situação do trabalho.
• Entrevista Comportamental : Onde a premissa é a que o comportamento passado prediz sobre o futuro

O processo seletivo envolve a subjetividade do selecionador e é preciso tomar alguns cuidados para que não exerça influencia pessoal na seleção. Há uma lei que pune a discriminação no processo seletivo.

• Salario : É a retribuição pelo trabalho prestado pelo empregado. So é salario aquilo que é pago pelo empregado e só aquilo que corresponda a uma contribuição que represente um acréscimo patrimonial
• *Direto : É o valor (montante) que o empregado