Metodos Empregados No Trabalho Social

qualidades e não podem ser mensuradas numericamente. Uma variável é qualitativa quando seus possíveis valores são categorias. Estas ainda se subdividem em: Variável Qualitativa Ordinal: São aquelas que podem ser colocadas em ordem, por exemplo, a classe social (A,B,C,D, ou E). Variável Qualitativa Nominal: São aquelas que não podem ser hierarquizadas ou ordenadas, não tem nenhuma ordem de variações, como a cor dos olhos, o local de nascimento, sexo, carreira, região onde mora. Variável…

confusão sobre o verdadeiro sentido da biblioteca, museu e arquivo. Indiscutivelmente, por anos e anos, estas instituições tiveram mais ou menos o mesmo objetivo. Eram elas depósitos de tudo o que se produzira a mente humana, isto é, do resultado do trabalho intelectual e espiritual do homem. Biblioteca É o conjunto de material impresso ou não impresso disposto ordenadamente para estudo, pesquisa e consulta. biblioteconomia É, para uns, a ciência e, para outros, a técnica que…

funcionários comumente julgam a equidade de suas remunerações, comparando-as com as dos demais empregados. Muitas vezes, a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas, quando não são visíveis maiores responsabilidades, produtividade, conhecimento e capacidade. O equilíbrio externo é obtido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho. Também é muito importante o equilíbrio externo, uma vez que os…

cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Pode ser analisada e compreendida como uma ferramenta no processo de avaliação, de maneira formal ou informal avalia o empregado e possibilita localizar problemas na administração e supervisão. Pode ser para estimular ou julgar a excelência do trabalho e potencialidades individuais. A avaliação do desempenho é um fato. O desempenho humano não consiste apenas em planejar e implementar, primordialmente avaliar. 2- Quem…

avaliar o desempenho de empregados tomou corpo com o advento do taylorismo, no início do século passado. As pesquisas de Taylor para a racionalização do trabalho deram origem às primeiras escalas de avaliação de mérito aplicadas, na época, para disciplinar o trabalhador e interferir no seu modo de realizar o trabalho. Ao longo do século XX, a avaliação de desempenho passou das metodologias de controle dos tempos e movimentos para processos que consideram o empregado e seu trabalho como…

Atualmente as empresas estão constantemente em competitividade, transformações tecnológicas comprovam que para uma organização se manter equilibrada no mercado, terá que apostar alto na fidelização de seus clientes seja ele interno ou externo. Este trabalho consiste em apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância dentro de qualquer organização, uma vez que o primeiro cliente a ser conquistado e fidelizado deve…

figura mais destacada na história da administração., contribui para OSM Racionalização do trabalho ->>> Simplificação Características: desenvolvimento (pela direção) dos movimentos de cada operário, padronização e condições de trabalho; Seleção e treinamento dos operários; Vigilância da direção, bonificações e instruções; Revisão equititativa entre responsabilidades operário e direção Divisão do Trabalho ->>> Administração funcional Fayol : Organizar,…

Administração Planos de Salários de Benefícios Sociais Administração de Salários  Recursos Naturais + Dinheiro Acumulado + Trabalho = Riqueza ou Capital  Processo Produtivo = Participação conjunta de parceiros  Parceiros = Fornecedores, Investidores e Acionistas, Empregados, Clientes Salário  Nível de Salário é o elemento essencial tanto na posição competitiva da organização no mercado de trabalho como nas relações da organização com os…

com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de Administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e grupos sociais. Há uma migração dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Ela surgiu graças o desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento: - A análise do trabalho e…

PAULO DIAS RAUL TINELLI DE SALLES RECURSOS HUMANOS COLATINA 2012 DEIVIDI ALVES BOLSONI JOSÉ LUCAS PANDOLFI GÓDIO LUIZ PAULO DIAS RAUL TINELLI DE SALLES RECURSOS HUMANOS Trabalho acadêmico apresentado ao curso de Sistemas de Informação, do Centro Universitário e Analise e Desenvolvimento de Sistemas do Espirito Santo-UNESC sob orientação do professor Jair Pissinati para obtenção de nota na atividade especifica…