Metodo Japones De Administração

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO EM COMÉRCIO INTERNACIONAL ANÁLISE DO POTENCIAL IMPORTADOR DO MERCADO JAPONÊS PARA OS VINHOS TINTOS FINOS DA REGIÃO DA SERRA GAÚCHA VERÔNICA PANIZZI GREGORY Porto Alegre, Junho de 2013 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO EM COMÉRCIO INTERNACIONAL

Teorias da Administração – Tendências Contemporâneas TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS Introdução à Administração Teorias da Administração – Tendências Contemporâneas OBJETIVOS:  Explicar como as teorias da administração desenvolveram-se no século XX.  Explicar quais são as mais importantes tendências da teoria e da prática da administração na atualidade. Introdução à Administração Teorias da Administração – Tendências Contemporâneas 1900 10 20 30

O presente artigo abordará de forma cronológica o desenvolvimento do pensamento administrativo e seus principais pensadores, resaltando as mudanças ocorridas no seio do processo produtivo. Inicia-se com o trabalho de Taylor, fundador da Administração Científica e o seu estudo de tempos e movimentos que marcou de forma profunda a maneira de gerenciar e de se organizar a produção. Perpassa por Henry Ford e o impacto causado com a implantação da esteira na linha de produção descrevendo como esta

CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CINCO – S COMO FERRAMENTA PARA ORGANIZAR O TRABALHO THIAGO PAMPLONA FERNANDES LUCAS FERRAZ TERESÓPOLIS OUTUBRO, 2012 1. INTRODUÇÃO O 5S é um termo japonês que define em cinco palavras, cinco atitudes que podem auxiliar de maneira incisiva o ambiente de trabalho. A finalidade deste trabalho é esclarecer como essa ferramenta (5S) funciona na organização e na melhoria da administração das tarefas. Evitando…

31/07/2014 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM CLÁSSICA PROF.:ADRIANA GONZAGA Fábricas do Início da Revolução Industrial •Péssima iluminação •Ambientes insalubres •Os salários eram muito baixos •Jornada de trabalho de até 18 horas por dia •Castigos físicos. •Sem direitos trabalhistas: férias, décimo terceiro salário, auxílio doença, descanso semanal remunerado ou qualquer outro benefício. O Ambiente  Crescimento acelerado e desorganizado das empresas; …

1. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas vai além da Teoria Clássica da Administração ao observar que fatores psicológicos influenciam o desempenho dos trabalhadores. Segundo Chiavenato(2003) essa teoria foi originada nos seguintes fatos: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a Administração, opondo-se aos métodos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. Desenvolvimento das ciências humanas, inclusive da Psicologia, as quais

Adriana Souza Anna Karla Matos Sandra Pla Lucilene Amorim ADMINISTRAÇÃO JAPONESA Brasília-DF 2011 Adriana Souza Anna Karla Matos Sandra Pla Lucilene Amorim ADMINISTRAÇÃO JAPONESA Trabalho de graduação apresentado à disciplina Fundamentos da Administração aplicada do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia Senac-DF.

SANTANA MICLOS MARTA DA SILVA PEREIRA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA, TOYOTISMO E MCGREGOR E SUAS TEORIAS Jundiaí – SP 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA BRUNA DERPICH FAGGION CAMILA ALVES DA SILVA LOMBA KLEUBIANE SANTANA MICLOS MARTA DA SILVA PEREIRA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA, TOYOTISMO E MCGREGOR E SUAS TEORIAS Jundiaí – SP 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A administração japonesa poderia ser classificada como um…

MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO RESUMO O presente estudo aborda o modelo japonês de administração. O sistema Toyota de produção foi o início do modelo Japonês de administração baseada não apenas nos especialistas da qualidade, mas também nas técnicas de Henry Ford e Frederick Taylor. Criado por Eiji Toyota, da família proprietária da Toyota e Taiichi Ohno, como uma versão resumida e melhorada das idéias dos pioneiros da administração. O sistema Toyota é apenas um estagio na…

Contribuições de Taylor: * Determinação cientifica nos métodos produtivos; * Seleção, treinamento e motivação para os trabalhadores; * Método de racionalização do trabalho; Contribuições de Fayol: * Identificar os princípios e as habilidades dos funcionários; * Estabelecimento de objetivos e planejamento; * Organização, controle de atividades para que os objetivos sejam atingidos; 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA O engenheiro Taichi Ohno agrupou os seus funcionários…